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医患双方不收不送“红包”告知制度

一、为了切实抓好医院行风建设，树立医院和医务人员的

良好形象，杜绝收受“红包”的不正之风，廉洁行医,根据原卫

生部《加强医疗卫生行风建设“九不准”》和“廉洁医院”的

建设要求，医院特制定该制度。

二、提高广大医务人员廉洁从医的自觉性,加强医德医风教

育,切实纠正广大医务人员在医疗服务中的不正之风，有效遏制

收受红包等违法违纪行为,切实解决损害患者利益的突出问题,

进一步规范医疗服务行为,促进医患关系和谐,为广大就医患者

身体健康提供有力保障。

1.实行公开承诺制。医院向社会公示治理收受“红包”相

关规定，科室在显要位置公示拒收“红包”警示牌，医护人员

在病区公示拒收“红包”承诺。

2.全面落实医患不收、不送“红包”双向承诺协议书制度。

责任医师、护士负责在患者入院第一时间与患者或患者家属沟

通，宣传严禁医护人员违规收受“红包”的有关规定，与患者

或患者家属签订不收、不送“红包”双向承诺协议书，纳入患

者病历管理。

3.畅通举报投诉渠道。设立举报箱、举报电**。

三、奖罚制度

1.医护人员在医疗工作中一律不得收受病人及亲属馈赠的

“红包”，并应向病人做好说明和解释工作。

2.在医疗活动过程中，医务人员向病人索取“红包”或财

物者，除退回“红包”或财物、向病人道歉外，按“红包”金

额或财物折算金额的10倍予以经济处罚，并扣发当月绩效工

资，当年度考核定为“不合格”，不得评优、评先，不得晋职、

晋升、调资，并视情节给予待岗、降职或解聘技术职务等处理。

举报者经查证属实按“红包”金额或财物折算金额的5倍予以

奖励。

3.在医疗活动过程中，医务人员因病人不给好处，推诿、

拒绝治疗危重病人；或乘人之危进行敲诈勒索；或玩忽职守造

成重大医疗责任事故，在群众中造成严重影响的，一经查实，

对当事人除上述处理外，还给予相应的党纪政纪处分，情节严

重构成犯罪的，予以移送司法机关依法追究刑事责任。

4.科室集体收受“红包”的，经举报查实，除没收非法所

得外，按收取金额的20倍处罚(收取金额不足100元的视为

100元)，并扣发全科当月绩效工资。科主任、护士长不知情者

承担管理不力责任，各处罚款1000元；科主任、护士长知情

不报或参予者，予以就地免职，并各承担20倍罚款金额的30%，

扣发当月绩效工资，且年终考核定为“不合格”，当年不得评

优、评先，不得晋职、晋升、调资。举报者经查实后按罚款金

额的50%予以奖励。

6.医院的其它人员收受病人“红包”参照上述有关条款处

理；中层领导干部违反本规定从严处理。

7.办公室认真受理群众举报，做到“有报必查，有查必果，

有果必处”。对查处不力或包庇袒护的，应追究相关人员的责

任。

8.在医疗活动过程中，医务人员收到患者或患者家属的“红

包”后，上交科主任或护士长，及时退还给患者或患者家属，

科室写明退还的情况，上交财务科，由财务科核实后，报送绩

效办按照医院规定给予相应的奖励；对难以谢绝和无法拒收的，

应在三天内上交财务科，统一处理。

医院拒收红包、回扣制度

第一条医院实行院长负责制，各级各类人员必须遵守国家

的法律法规和医院各项规章制度，严格履行岗位职责，并按操

作规程办事。做到层级管理清晰，责、权、利明确。为保障医

院工作质量和正常秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机

制，充分调动员工的积极性和创造性，防止和纠正违规失职行

为，根据《中华人民共和国宪法》和《国务院关于国家行政机

关工作人员的奖惩暂行规定》；参照《全民所有制事业单位辞

退专业技术人员和管理人员暂行规定》；依据卫生部《医院工

作制度和医院工作人员职责》，结合医院实际，制定本制度。

第二条本制度适用于医院各科室部门及员工，包括不同编

制人员及进修、实习人员。

第三条本制度由医院管理委员会负责制定，经过充分征求

意见和讨论，由职工代表大会表决通过后生效。由监察科负责

解释与实施。本制度的修订由相关职能科室向监察科提出，报

医院管理委员会同意，经职代会通过生效。

第四条执行原则

1、本制度面前，人人平等。

2、奖励与惩处相结合，精神奖励与物质奖励相结合，惩

处与教育相结合。

3、坚持公平、公开、及时、合理。

第五