女职工集体合同(2).docVIP

参照范本之二：（请在开发区总工会邮箱126.com下载，密

XXX公司女职工权益保护专项集体合同

（适用于已签订集体合同女职工50%以上的服务行业）

第一条为维护女职工的合法权益和特殊利益，在本企业平等协商签订集体合同的基础上，按照《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《广州市人口与计划生育管理办法》等有关法律法规，结合本公司有关规章制度，XX公司（甲方）与由XX公司工会代表的公司女职工（乙方）经协商一致，签订本专项集体合同。

第二条公司严格执行《妇女权益保障法》的有关规定，保证女职工享有与男子平等的政治参与、继续教育和发展权利。职代会女职工代表与公司女职工比例相当，女职工代表参与单位平等协商签订集体合同和工资协议的全过程。在技术培训、职业教育、晋升职务、评定等级方面不得有性别歧视。

第三条保障女职工的劳动就业权利，不得以婚否、怀孕、哺乳等借口拒绝招收女职工或提高录用条件，严格禁止招收和使用童工。实行男女同工同酬，进城务工人员与本地职工同工同酬，工资标准不得低于行业工资集体合同规定的标准，工作满一年以上，实行带薪休假制度。

第四条对技术要求不高的工种，女职工试用期不得超过一个月，试用期间的工资不得低于本公司相同岗位最低档工资的80%，并不得低于广州市的最低工资标准。

第五条公司一旦录用女职工，应当依法与其签订劳动合同，劳动合同中不得有限制女职工恋爱、结婚、生育的内容。

第六条公司不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除其劳动合同。怀孕女职工在劳动时间进行产前检查，应当算作劳动时间，单位不能按病、事假、旷工处理。女职工在产假期间照发工资、奖金及工资性补贴，并享受原工作岗位应享受的福利待遇。

第七条患有重度经痛及月经过多并且在久站或久坐岗位上的女职工，月经期间设离岗中休时间小时（以实际情况确定）。有条件的单位，经妇幼保健机构确诊，给予1至2天带薪假期，不影响原有的福利待遇。

第八条对怀孕女职工，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医疗单位的证明，予以减轻劳动量或者安排其他工作。对怀孕7个月以上女职工，一般不得安排其从事夜班劳动。在劳动时间内应给予工间休息，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可提前休息，休息期间工资不得低于80％。

第九条对久站或久坐岗位上的怀孕女职工，设离岗中休时间小时（以实际情况确定），有条件的设怀孕休息室。为育龄期女职工提供环保型电脑，为怀孕期、哺乳期女职工提供防辐射保护衣。

第十条产假休息分别按下列情况执行：

(一)正常生育者给予产假9O天，其中产前假15天，产后假75天。

(二)难产者，增加产假30天；晚育者，增加产假15天；多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假工15天；领取《独生子女父母光荣证》者，增加产假35天。

(三)女职工怀孕不满4个月流产，根据医疗单位证明给予15-30天产假；怀孕4个月以上7个月以下流产，给予产假42天；7个月以上流产或遇死胎、死产、早产不成活者，给予产假75天。

第十一条有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予2次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育者，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。女职工在哺乳期间不得安排其上夜班、加班加点及从事哺乳期禁忌从事的劳动。上班有困难者，经本人申请，单位批准，可请哺乳假至婴儿一周岁，其工资不得低于本人产前工资的75％。

第十二条严禁指使女职工用陪酒等有损尊严和健康的方式来提高服务上座率和业务量。

第十三条公司每年为女职工进行一次妇科检查，体检时间按公假处理。

第十四条女职工享有参加和享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险权利。公司帮助女职工购买“广州市女职工安康互助保障计划”和广州市XXX互助保障计划。

第十五条公司女职工组织依照有关规定组织女职工开展活动所需经费，公司应予支持。每年的“三八”国际劳动妇女节，公司给予女职工休假半天。

第十六条公司集体合同检查小组成员和女职工组织至少每年一次对本合同履约情况进行监督检查，并将检查结果向职代会通报。

第十七条因履行本合同引起的争议，由双方协商解决，经协商未能达成一致意见，应请求上级劳动部门和工会组织进行协调。协商不成，按照国家有关劳动争议处理规定办理。

第十八条本合同作为本公司集体合同的补充附件，有效期与集体合期相同，即自年月日起至年月日止。

第十九条本合同由甲乙双方签字，并报上级劳动保障部门审批后生效。自生效后10日内向全体