劳动关系协调员级复习题及答案整理.pdfVIP

劳动关系协调员级复习题及答

案整理

劳动关系协调师员复习题与整理答案

一、单项选择题

1、《劳动合同法》属于下列立法性文件中的哪一类（）？

A.行政法规；B.法律；

C.宪法；D.地方性法规。

(P3B)

2、劳动者与企业所定的劳动合同中，关于工资标准的条款，下面那种说法是正

确的（）？

A.不低于当地社会平均工资；.B.不高于当地社会平均工资

C.不低于当地最低工资标准；D.不高于当地最低工资标准。

(P6,C)

3、不定时工作制是指（）：

A.每月不定时上下班；B.每周不定时上下班；

C.每季不定时上下班；D.每日不定时上下班。

（P11,D）

4、下列原则中那些不是订立劳动合同的原则（）？

A.合法原则；B、互利原则；

C.平等原则；D、自愿原则。

（P55，B）

5、()是集体合同的程序性条款。

A、集体合同期限；B、工作时间；

C、劳动报酬；D、技能培训。

（P85，A）

6、下列表述中，（）是错误的：

A、劳动法律法规的效力高于集体合同；B、企业规章制度的效力高于集体合同；

C、劳动合同的效力低于集体合同；D、集体合同的效力高于企业规章制度。

（P112，B）

7、我国劳动合同的法定形式是（）。

(A)口头形式(B)书面形式

(C)集体协商形式(D)固定期限形式

(B,P51)

8、（）是我国的国家级雇主组织。

(A)中国企业联合会(B)国家人力资源和社会保障部

(C)全国总工会(D)国际劳工组织

(A,基础P17)

9、劳务关系适用的法律主要是（）。

(A)劳动法(B)经济法

(C)合同法(D)商法

(C,基础P9)

10、下列不属于特殊劳动者保护群体的是（）。

(A)自由职业者(B)妇女劳动者

（B）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

（C）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

（D）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

(B,劳动合同法第37条)

28、劳动力需求的工资弹性是指（）。

(A)劳动力需求与工资率的相关系数

(B)劳动力供需之差与工资率变动的线性关系

(C)工资率变动对劳动力需求量变动的反应程度

(D)劳动力需求量变动对工资率