2024年高级经济师-人力资源专业实务考试历年真题摘选附带答案 .pdfVIP

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2024年高级经济师-人力资源专业实务考试历年

真题摘选附带答案

题目一二三四五六总分

得分

第1卷

一.全考点押密题库(共100题)

1.(单项选择题)(每题1.00分)

绩效改进的方法不包括（）。

A.六西格玛管理

B.ISO质量管理体系

C.强制分布法

D.卓越绩效标准

2.(单项选择题)(每题1.00分)

在沟通圈里，可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是()。

A.轮状沟通

B.环状沟通

C.链状沟通

D.Y型沟通

3.(单项选择题)(每题1.00分)

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关于魅力型领导理论的说法，错误的是（）。

A.魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感

B.当追随者的自我意识和自我管理水平较高时，魅力型领导的效果会得到进一步的强化

C.魅力是一种特质，具备这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型领导风格

D.魅力型领导者也具有非道德特征

4.(单项选择题)(每题1.00分)

（）是培训与开发体系中最难实现的一个环节。

A.效果评估

B.反应评估

C.投资收益评估

D.工作行为评估

5.(单项选择题)(每题1.00分)

主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话

记录等的评价中心是（）。

A.角色扮演

B.无领导小组讨论

C.管理游戏

D.文件框作业

6.(多项选择题)(每题1.00分)

按照国家规定，生育保险待遇包括（）。

A.产假

B.婚假

C.哺乳假

D.生育津贴

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E.生育医疗费用

7.(单项选择题)(每题1.00分)

人们在认识特定对象时所具有的心理上的准备状态称为()

A.首因效应

B.晕轮效应

C.心理定势

D.刻板效应

8.(判断题)(每题1.00分)

人力资本的度量，只需考虑劳动人口数量和劳动人口质量，不必考虑人力资本的利用程度。计算公式

为：人力资本总量=劳动人口数量×劳动人口质量。（）

9.(单项选择题)(每题1.00分)

劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致，就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿，

这就是工伤保险的（）。

A.过失补偿原则

B.损害补偿原则

C.无过失责任原则

D.预防、补偿和康复相结合的原则

10.(多项选择题)(每题1.00分)

矩阵组织形式的主要特点有()。

A.一名员工有两位领导

B.组织内部存在两个层次的协调

C.组织的稳定性强

D.产品部门(或项目小组)所形成的横向联系灵活多样

E.机构相对精简，用人较少

11.(单项选择题)(每题1.00分)

技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用()组织形式。

A.行政层级式

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B.职能制

C.矩阵结构式

D.虚拟结构式

12.(单项选择题)(每题1.00分)

主管人员将每一位下属在工作活动中所表现出来的非同寻常的好行为或非同寻常的不良行为（或事故）

记录下来，这种绩效考核方法是（）。

A.目标管理法

B.关键事件法

C.强制分布法

D.行为锚定等级评价法

13.(单项选择题)(每题1.00分)

在人力需求预测中，（）决定着人员需求量。

A.各职能工作活动的总量

B.组织未来生产经营状况

C.各职能人员的工