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四川评职称英语不作统一要求

根据政策第十五条，在完善科技人员职称评定和岗位聘用方

面，明确了论文不再作为限制性条件，职称外语和计算机应用能力

由用人单位自主确定，不作统一要求。

科研人员创业，如何度过过渡期?如何激活科技人员的创新热情?

《四川省鼓励科技人员创新创业十六条政策》(简称“十六条政策”)

近日正式下发。11月25日，省政府新闻办举行会，四川省科技

厅、教育厅、财政厅、人社厅联合对政策进展了详细解读。

“十六条政策”把鼓励科技人员积极性放在优先位置，紧紧围

绕科技人员创新创业鼓励中的政策缺位问题，针对对外人才引进、

对内人才鼓励打出一系列组合拳，在集聚高端人才、鼓励创新创

业、加速成果转化、完善管理制度等方面提出了详细举措，这对四

川的科技人员可谓重大利好，有助于让他们真正实现“名利双

收”。

来川创业，安家落户有没有补助?根据规定，对于创新创业人

才，四川的引进支持力度进一步加大。对从国(境)外、省外来川创

新创业的高层次人才及团队，符合《四川省高层次人才特殊支持方

法(试行)》规定条件的，优先纳入省“”，最高给予个人200万元

的一次性安家补助和团队500万元的工程资助。

除此之外，还会完善引进创新创业人才配套效劳，优先安排就

诊医疗、子女入学和住房保障等。对引进的高层次创新创业人才及

其配偶、未成年子女，可不受住所、居住年限、年龄等条件限制，

选择在居住地或工作地落户。四川还将建立完善高层次人才从工作

居留向永久居留的转换机制，对纳入国家“”等重点引才方案备案

工程的人选申请永久居留的，优先办理。对于人才集聚的大型企事

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业单位和产业园区可利用自用存量用地，建立不超过工程总建筑面

积15%的公共租赁住房(单位租赁房)等配套效劳设施，符合相关政

策的，可采用划拨方式供地。

科技成果权属如何分配?谁来占“大头”?

四川规定，高等学校、科研院所、医疗卫生机构等事业单位科

技成果转移转化所获收益，按不同方式对完成和转化科技成果作出

重要奉献的人员给予奖励。通过转让或许可取得的净收入，以及作

价投资获得的股份或出资比例，允许提取不低于70%的比例用于奖

励。通过单位自行实施或与他人合作实施的，从开始盈利的年度起

连续5年，每年可从实施该项科技成果的营业利润中提取不低于5%

的比例用于奖励。

尤其值得一提的是，在研究开发和科技成果转移转化中作出主

要奉献的人员，在国家政策奖励比例不低于50%的根底上，四川还

将提高到不低于70%。

过渡期间社保由原单位“兜底”

“十六条政策”的亮点之一，就是鼓励科技人员离岗创新创

业。根据“政策”第六条，高等学校、科研院所、医疗卫生机构等

事业单位(不含内设机构)科技人员(含担任非正职领导的科技人员)

依法经所在单位同意，可在科技型企业兼职从事科技成果转化活

动，并按规定获得报酬或奖励。

“离岗期限以3年为一期，最多不超过两期，最长时间为6

年。”四川省科技厅有关负责人表示，需要提醒的是，每期须与所

在单位签订离岗创新创业协议。科技人员离岗期内保存原单位人事

关系，岗位等级聘用时间和工作年限连续计算，薪级工资、专业技

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术职务评聘和岗位等级晋升与原单位其他人员享有同等时机。过渡

期间如何解决后顾之忧?政策的规定已充分考虑到这一点。

此外，对于科技人员的社会保险问题，可以根据本人自愿选择

留在原单位继续参保，也可以转移到新单位参加相应的社会保险，

但不重复参保。科技人员在离岗期间或离岗期满后要求回原单位工

作的，由原单位按不低于原聘用岗位等级聘用，超岗聘用的逐步消

化。

尾页

考职称，评职称，一直是困扰高校和科研院所科研人员的一个

“紧箍咒”。

“正是考虑到科研人员实际工作中面临的问题，我们才对症下

药。”四川省科技厅有关人士表示，此次出台的政策，在这方面有

了创新性的探索。“十六条政策”出台后，相关科研人员的职