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新劳动合同的解除「解读」6篇

篇1

甲方（雇主）：______________________

乙方（员工）：______________________

鉴于甲乙双方已签订了新劳动合同，根据相关法律法规及双方合同约定，为明确劳动合同解除的相关事项，特订立本解读协议。

劳动合同解除是指雇主与员工在劳动合同有效期内，因某种原因，依据法律规定和双方约定，提前终止劳动合同的行为。

1.协商一致解除：甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。

2.预告解除：甲方因生产经营需要或其他原因需要提前解除劳动合同的，应提前三十日通知乙方。

3.法定解除：出现法律规定的解除劳动合同的情形时，甲方或乙方可以解除劳动合同。

1.甲乙双方协商一致，可即时解除劳动合同。

2.甲方需要提前解除劳动合同的，应按照约定提前通知乙方，并支付相应的经济补偿。

3.乙方需要提前解除劳动合同的，应提前告知甲方，并按照约定办理离职手续。

四、解除劳动合同的经济补偿

1.协商一致解除劳动合同的，经济补偿按照双方协商的结果执行。

2.甲方预告解除劳动合同的，应按照法律规定支付经济补偿。

3.因乙方个人原因被甲方解除劳动合同的，除非因违反法律或严重违反公司规章制度等行为，否则甲方应支付经济补偿。

五、双方的权利与义务

1.甲乙双方应遵守国家法律法规及本合同约定，诚信履行各自义务。

2.甲乙双方应妥善保管与劳动合同解除相关的文件和资料。

3.乙方离职后，应按规定办理工作交接手续。

4.甲乙双方应共同维护公司的利益和声誉。

六、违约责任及争议解决方式

1.甲乙双方如违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

2.本合同项下发生的争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

七、其他事项

1.本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，可另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

4.本协议的修改和解除，必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。

5.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

甲方（雇主）：______________________（签字/盖章）

乙方（员工）：______________________（签字/盖章）

日期：______________________年______月______日

（以下空白留作合同附件）附件：相关法律法规、公司规章制度等。

篇2

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲乙双方已经签订了一份新劳动合同，现根据相关法律法规及双方约定，就新劳动合同的解除事宜进行解读并达成协议如下：

一、协议目的

为了明确双方在新劳动合同解除事宜上的权利和义务，保障双方的合法权益，特制定本协议。

二、解除原因

1.双方协商一致解除劳动合同；

2.乙方因个人原因提出辞职；

3.甲方根据工作需要调整岗位，双方未能达成一致；

4.其他原因：____________________（请根据实际情况填写）

三、解除程序

1.双方应提前进行沟通与协商，明确解除原因及后续事宜；

2.乙方应办理工作交接手续，包括但不限于工作内容、项目进度、客户关系等；

3.甲方应按照相关规定支付乙方应得的薪资、奖金、福利待遇等；

4.双方应共同办理社会保险关系转移手续；

5.其他约定事项：____________________（请根据实际情况填写）

四、双方权益保障

1.双方应遵守国家法律法规及劳动合同约定，保障双方的合法权益；

2.乙方在离职前应尽到工作职责，不得擅自离职或违反公司规定；

3.甲方应按时支付乙方应得的薪资、奖金、福利待遇等，不得拖欠或违反相关规定；

4.双方应妥善保管涉及商业秘密、知识产权等机密信息，不得泄露或非法使用。

五、违约责任

1.若甲方违反本协议约定，未按时支付乙方应得的薪资、奖金、福利待遇等，应承担相应的法律责任；

2.若乙方违反本协议约定，擅自离职或违反公司规定，应承担相应的违约责任；

3.若双方因违反本协议导致纠纷，应通过友好