作业帮离职合同5篇.docx

作业帮离职合同5篇

篇1

本协议于______年______月______日由作业帮（以下简称公司）与员工______（以下简称员工）签订。

鉴于双方同意终止雇佣关系，本着友好协商解决双方有关离职相关事宜，双方经协商一致，达成如下协议：

一、双方共同声明及承诺事项

双方均认可此协议的达成遵循诚实信用原则，以诚意和守信之心解决问题，依法承担相应责任。员工自愿提出离职申请，公司同意员工离职申请，双方不存在任何劳动争议。离职后，员工不得泄露公司商业机密和知识产权，否则将承担法律责任。双方愿意严格遵守本协议的约定事项，切实履行协议内容。

二、离职原因及时间

员工因个人原因提出离职申请，经公司同意并同意支付员工在公司工作期间的薪资等相关补偿款项。员工的最后工作日定于本协议签署日当天。至此双方之间的劳动关系终止。离职补偿将在员工完成所有工作交接后的下一薪资发放日支付。

三、离职待遇及补偿

根据公司政策及相关法律法规，员工在公司服务期间应享有的福利待遇及补偿如下：包括但不限于工资支付、社保结算等已按照法律法规及公司相关规定进行结算。员工在公司任职期间的全部待遇已经支付完毕。除上述待遇外，公司同意支付员工一次性补偿金______元（大写：______元整）。该补偿金为员工离职后的全部补偿，包括但不限于经济补偿金等所有款项。双方共同确认本款项结算后不存在其他待遇补偿事宜。员工不得再以任何理由向公司主张其他待遇及费用补偿等权利。员工须依法纳税，因补偿所产生的个人所得税由员工自行承担。

四、必威体育官网网址义务及竞业限制条款

员工在离职后仍应对在公司任职期间接触到的所有商业秘密履行必威体育官网网址义务。必威体育官网网址期限自离职之日起至相关商业秘密公开或必威体育官网网址信息不再属于商业秘密为止。员工离职后应遵守公司的竞业限制条款，在约定的期限内不得在与公司业务相关的领域从事竞争性业务活动。竞业限制期限为离职后______个月。在竞业限制期限内，未经公司书面同意，员工不得从事与公司业务相竞争的活动或加入与公司形成竞争关系的公司。否则，公司将有权追究员工的法律责任。公司应按照约定向受限制的离职员工支付竞业限制补偿金。具体支付方式和标准按照公司相关规定执行。

五、知识产权归属及保护义务

员工应保证在职期间所参与或主导的所有项目、产品或服务的知识产权归属于公司所有。员工不得擅自将公司的知识产权用于个人或其他公司的商业用途。员工在离职后仍应承担保护公司知识产权的义务，并遵守公司的知识产权保护政策及相关法律法规的规定。如有违反，公司将依法追究员工的法律责任。

六、违约责任及处理办法

篇2

甲方（作业帮）：___________

乙方（离职员工）：___________

鉴于甲、乙双方于____年__月__日签订了一份关于乙方在甲方公司担任特定职位的劳动合同，现因乙方决定离职，双方经过友好协商，达成以下离职合同：

一、合同背景及目的

鉴于乙方提出离职申请，甲方同意并尊重乙方的决定。双方本着公平、公正、和谐的原则，就乙方离职事宜达成如下协议。本合同旨在明确双方权利和义务，以解决离职过程中可能出现的各类问题，确保双方顺利过渡。

二、离职原因及期限

乙方因个人原因提出离职申请，经甲方同意，双方同意乙方自本合同签署之日起正式离职。乙方应完成必要的工作交接和文件归档，确保工作顺利进行。

三、薪酬结算及福利待遇处理

1.甲方应按照劳动法规定向乙方支付至离职之日的工资，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。

2.乙方在职期间涉及的福利待遇（如社保、公积金等）应按照相关规定处理，确保乙方权益不受损害。

3.乙方离职后，甲方不再承担乙方的社保、公积金等相关费用。

四、工作交接及资产归还

1.乙方应在离职前完成所有工作交接，确保工作顺利进行。甲方将安排相关人员协助乙方完成工作交接。

2.乙方应归还甲方公司所有资产，包括但不限于办公设备、资料、软件等。如有损坏或丢失，乙方应负责赔偿。

五、必威体育官网网址义务及竞业禁止

1.乙方在离职后应遵守甲方公司的必威体育官网网址制度，不得泄露甲方商业机密及敏感信息。

2.乙方在离职后一定期限内（通常为一年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。

3.若乙方违反上述必威体育官网网址义务及竞业禁止约定，应承担相应的法律责任。

六、违约责任及处理

1.若甲方未按本合同约定履行相关义务，应承担违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

2.若乙方未按本合同约定履行相关义务，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。

3.双方因履行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院