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模范之星的评选方案

背景

企业和社会组织需要发掘、表扬优秀员工，为员工提供发展机会和激励，同时也能够提高组织的凝聚力和竞争力。公司通常会通过评选“优秀员工”、“年度最佳员工”等方式来表彰优秀员工，但是单一的评选标准容易导致一些员工在竞争中的失利和不公。

目的

为了确保公正、公平、公开、科学、完善的评选程序，我们公司决定制定“模范之星”的评选方案。

标准

值得表扬的品质

优秀的员工应该具备以下品质：

敬业：对工作充满热情，严格遵守公司规定，尽心尽力完成工作任务。

专业：具有专业技能和知识，能够胜任自己的工作岗位，并不断提高自己的技术水平。

团队合作：能够有效地与同事合作，积极地为团队的目标而努力。

领导力：拥有良好的领导和管理能力，在自己的工作领域内有所建树。

创新精神：敢于尝试新思想、新方法，并为企业发展提出合理建议。

评定方式

以上品质是评选模范之星的基本标准，下面是具体的评定方式：

企业内部初选：由员工推荐其他员工，每位员工可以推荐两名同事。被推荐的员工需要得到至少两位不同的推荐人推荐才能进入下一轮评选。

部门级评选：部门经理对初选入围员工进行面试和考察。

公司级评选：公司各部门经理编成评选小组对部门级入围员工进行面试和评选。

决赛环节：评选小组成员跟候选人进行面试，最终确定优胜者。

奖项

一等奖：1名，奖励人民币5万元。

二等奖：3名，奖励人民币3万元。

三等奖：5名，奖励人民币1万元。

幸运奖：10名，每人奖励1000元。

注意事项

所有人员必须遵循评选方案，不得有任何违规行为。

所有入选的员工，都必须接受评选结果和公司的相关安排。

有任何评选相关疑问，可以直接向人力资源部门进行咨询。

结束语

为了更好地发现和表彰优秀员工，公司将依据评选方案的标准和流程，公正、公平、公开地进行模范之星的评选。相信通过这样的评选方式，一定能够激励和激发员工积极性和创造力，进一步提高公司的生产力和竞争力。