2024年秋季《行政组织理论》全国自考试题含解析 .pdfVIP

2024年秋季《行政组织理论》全国自考试题

一、单项选择题

1、在20世纪70年代以来的行政改革浪潮中，美国行政改革最突出的特点是（）

（A）强化规制

（B）废除规制

（C）加强集权

（D）放松规制

2、行政组织设置的授权原则要求

A.授权应以下级的需求为依据并的山市

B.授权应以上级的意志为依据

C.授权的大小要考虑组织的目标、下级的素质等因素

D.不同性质的职位要由不同的专业人才来担任

3、在行政组织结构中，人、目标和权责三者的最初结合，就是（）

（A）职责

（B）职位

（C）职能

（D）职权

4、认为行政组织首脑的权力来自世袭，这属于（）

（A）血统论的行政文化

（B）唯意志论的行政文化

（C）法治论的行政文化

（D）民主论的行政文化

5、深刻剖析官场痼疾、提出“不称职是人类社会的一个普遍现象”的是（）

（A）《帕金森定律》

（B）《行政生态学》

（C）《政府未来的治理模式》

（D）《彼得原理》

6、邓小平行政组织思想的精髓是（）

（A）革命

（B）改良

（C）改革

（D）建设

7、魏晋至隋唐的三省中，负责决策的是

A.门下省

B.中书省

C.尚书省

D.行中书省

8、我国有关部门为了吸引和培养人才，推出了千百万人才工程“”等人才规划，这属于行

政组织的

A.战略目标

B.横向目标

C.战术目标

D.消极目标

9、以行政职权大小为标准分类，可以将行政组织分为

A.统率机关与被统率机关

B.业务机关与辅助机关

C.常设机关与临时机关

D.中央行政机关与地方行政机关

10、古代雅典的最高权力机关是

A.元老院

B.五百人会议

C.公民大会

D.十将军委员会

11、采用严格的规章制度来约束行政组织成员的行为，以高效完成工作任务的管理方法

属于（）

（A）沟通型管理

（B）情感型管理

（C）市场型管理

（D）规制型管理

12、发放一些统计表格让组织成员自己评估目标实现的效果，在目标评估方法中属于

A.数据分析

B.现场评估

C.自我评估

D.内部评估

13、“不管工作量是增多还是减少，行政人员或多或少是注定要增长的”；“组织内低效、

无能根源于自发的嫉妒病”，这被称为（）

（A）“帕金森现象”

（B）“雷格斯现象”

（C）霍桑“效应”

（D）彼得现象“”

14、行为科学研究表明，群团的规模大小与群团内聚力的强弱

A.成正比关系

B.成反比关系

C.没有显著关系

D.关系不固定

15、下列属于行政组织外部环境中最基本的方面，且是行政组织赖以生存和发展最深层

环境的是（）

（A）经济环境

（B）政治环境

（C）国际环境

（D）文化环境

16、以行政职权大小为标准分类，可以将行政组织分为（）

（A）统率机关与被统率机关

（B）业务机关与辅助机关

（C）常设机关与临时机关

（D）中央行政机关与地方行政机关

17、在中央与地方行政组织权力分配关系方面，孙中山主张那站市词中

A.集权制

B.分权制

C.联合制

D.均权制

18、根据单位工作性质、工作内容、工作量的某种临时性或不确定性需要而下达的具有

暂定性质的人员编制被称为（）

（A）专项编制

（B）单列编制

（C）临时编制

（D）机动编制

19、政府职能由以政治职能为重心，逐渐向以经济职能、社会事务管理职能、科技文化

职能为重心转移，这属于（）

（A）行政组织职能作用领域的变革

（B）行政组织职能作用性质的变革

（C）行政组织职能分化程度的变革

（D）行政组织职能行使方式的变革

20、下列属于直接为行政首长服务的辅助机关是（）

（A）卫生局

（B）办公室

（C）公安局

（D）工商局

21、当前我国行政组织改革的中心是

A.转变职能

B.市场取向

C.精简机构

D.精简人员

22、中国的王位世袭制度创立于（）

（A）商朝

（B）夏朝

（C）周朝

（D）秦朝

23、街道办事处的性质是（）

（A）派出机关

（B）分支机关

（C）辅助机关

（D）临时机关

24、国家机关中最庞大的组织编制是（）

（A）立法机关编制

（B）行政组织编制

（C）临时机关编制

（D）司法组织编制

25、既是行政人员