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——考核评价优化
01
建立培训考核系统对受训员工所参加培训中
应掌握的知识和技能程度迚行考核评价。
建设人力资源
数据库，及时
反映人力资源
数据变化情况
02
对受训员工回到工作岗位后工作能力、知识
技能增进情况及对企业贡献进行跟踪。
1
——反馈模式优化
对培训课程设置
在人力资源数
满意度调查
据库中设置员对培训师水平
工培训满意度
调查模块
确定培训课程如何推动，
+需完善或终止
培训目标达成情况
受训员工学习评价调查培训效果效益
效果的考核评
价培训工作者的绩效
2
3
1、企业薪酬管理的现状分析
企业薪酬体系
基本工资+岗位工资+绩效工资
职位薪酬体系
自主确定工资总额为主，工资指导线制度为辅技能薪酬体系
能力薪酬体系
4
企业薪酬管理普遍存在的问题
①薪酬结构单一，组织内部灵活性不足；
②薪酬体系设计易受工作人员主观意志影
响，缺乏公平性和客观性；
③制度难以真正落实，无法有效激励员工。
5
2、大数据时代下企业薪酬管理面临的机遇和挑战
挑战机遇
（1）大数据发展，员工接收信息的渠道多元，（1）大数据让企业能更全面地获取外部信息
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