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劳动法练习题A

劳动法练习题Ａ

一、判断正误题

1、劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因

此，劳动保障的对象即是劳动者。

2、劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。

3、集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。

4、凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当

地最低工资标准的劳动报酬。

5、工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定

6、劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行

7、劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法

律的强行性规定，自由签订劳动契约。

8、禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。

9、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔

偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额。

10、凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具有

就业资格。

二、名词解释

1、劳动监察２、劳动就业3、劳动合同订立4、最低工资5、安

全技术规程

三、不定项选择题

1、下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是（）

A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

B、某公司向职工集资而发生的关系

C、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系

D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

2、下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是

()

A、深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工

早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意

B、刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外

资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连

本带息补发

C、张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不

支，萌生辞职念头

D、李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的

单位工作

3、下列情况下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是（）

A、劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止

B、劳动合同因合同双方协商一致

而解除

C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

D、用人单位濒临破产进行法定整

顿期间确需裁减人员

4、在我国现阶段，（）等具有集体合同签约人资格。

Ａ、企业法定代表人B、地方工会C、基层工会小组D、职工推举

代表

5、下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是()

A、外勤人员

B、出租车司机

C、电脑公司软件设计人员

D、铁路巡检工

6、劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的三种情形（）

A、法定休假日

B、婚丧假期间

C、依法参加社会活动的

D、公休日

7、我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。下面的做

法不符合这一规定的是（）

A、某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，

不再做搬运工

B、某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小

时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外

C、某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司

决定恢复她“三班倒”的工作制

D、某矿山女职工肖某被安排到井下工作

8、下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?()

A、调查权

B、决策权

C、处分权

D、检查权

9、下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的？（）

Ａ、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序Ｂ、在劳动仲裁前必须

先行调解

Ｃ、劳动争议仲裁的裁决是终局的Ｄ、在当事人提起诉讼之前，

必须先进行劳动仲裁

10、用人单位在劳动方面的刑事责任有()

A、重大安全事故罪

B、违章冒险作业罪

C、妨碍执行公务罪

D、强迫劳动罪

四、辨析题（第一题7分，第二题8