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*＊*＊＊建筑有限公司

企业管理制度

企业管理制度

题目

劳动人事管理规定

编号

起草

审核

批准

版本

发布日期

实施日期

修订状态

0

一目的

建立完整全面的劳动人事管理制度,规范人事管理。

二适用范围

本规定适用于公司所有员工。

三职责

本规定由行政人力资源部负责管理、执行。

四正文

1总则

1.1本规定包括劳动用工、员工管理两个部分，其中劳动用工包括招聘、试用、转正、劳动合同签订、待岗、解职部分。员工管理包括职务任免、工作守则、交卸手续、给假、奖惩、终止、解除劳动合同部分。

1.2本规定依据公司管理制度和国家有关法律条款制定。

1。3本公司员工的招聘、报到、试用、职务任免、解职、交卸、给假、奖惩等事项,除公司章程和国家有关法令另有规定外，均依本规定办理.

1。4公司除董事、监事外，自总经理至以下工作人员，均称为公司员工,并依工作性质分管理岗位、生产岗位、技术岗位等序列.

管理岗位分为:

—-—经理、副经理

—--主管（一级主管、二级主管、三级主管）

科员

生产岗位分为:

—-—车间主任

-——主管

班组长

——-员工

技术岗位分为：

-——主任工程师

—-—工程师

-—-助理工程师

--—技术员

1。5公司除正式员工外，因发展或工作需要，可聘请顾问或特约人员，雇用季节性临时工或包工.其管理办法以聘约或合同为准.

1.6本公司各级员工，均应遵守本制度中的各项规定及本公司制定的各项规章及通告、办法。

劳动用工

2.1本公司聘用各级员工，均以思想、学识、品德、能力、经验、体格等适合于所任职务或岗位工作为原则,招聘、试用、转正、劳动合同签订、待岗的具体操作方法遵照公司《员工招聘制度》.

2.2解职

2。2.1公司员工的解职分为自然解职、退休、辞职、停职、资遣、免职、终止和解除劳动关系八种。

2.2.2

2。2。3本公司员工退休给予退休金，依照国家相关规定由社会统筹保险处发放.

2。2。4本公司员工自请辞职者,应于请辞日30日前以书面形式申请核准。在未核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。

2。2。5本公司员工停职分为“自请停职”及“命令停职

2.2。5.1员工因患病需长时间治疗或其他特殊原因需要较长时间离岗,超出病假、事假规定范围的，经总经理同意，可自请停职（停职时间最长不超过6个月),停职期间不发放任何薪资和福利费用，各类保险中单位应交部分、个人应交部分全由员工个人负责。

2。2。5。2

-——因病延长的假期超过三个月者。

-—-触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者。

2.2。6自请停职和命令停职，如遇下列情况，酌情予以处理：

-——自请停职者，停职日期结束15个工作日内未申请复职者,予以解除劳动关系。

———因病停职者，自停职日起六个月内未能病愈申请复职者,予以解除劳动关系。

-——触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者,经判决为有期徒刑以上者免职或解除劳动关系，但侦查处分不起诉或判决无罪者，可予复职。

2.2。7违犯公司规章，经查证属实，由公司做出处理规定,经公司工会委员会(组）讨论通过免职或解除劳动合同者，予以免职或解除劳动合同。

2。2.8本公司员工离职，除特殊情况不能亲自办理交卸手续者外，均应办妥交卸手续,经各部门接交人签准后方能离职。

3员工管理

3.1职务任免

3。1.1各级主管职务的委派分为实授、代理二种。

3。1。2

3。1。3

3.1.4

3.2员工日常工作规范

3.2。1本公司员工应遵守本公司一切规章命令及主管的工作指挥与监督，忠实勤勉地执行其岗位职责。对岗位工作和岗位发展有合理化建设性意见时，可以口述或书面陈述建议.

3.2。2

3.2。3

3.2。3。1每月迟到或早退(30分钟以内)：

—-—3-5次者以旷工半天论处。

—-—6—8次者以旷工一天论处。

--—9-12次者以旷工二天论处。

超过12次以上者以旷工三天论处.

3。2.3。2迟到或早退30分钟至1小时,除事先请准者外，按旷工半天处理.

3。2。4各级员工必须每日事每日清，如果不能于办公时间内完成的应加班赶办。如有临时突发性紧急事项得到主管人员通知时，虽非上班时间也应遵照执行，不得借故推诿。

3。2。5本公司员工对客