劳动关系与劳动法复习资料.pdfVIP

1、女职工在哺乳未满（）的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动

强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。C、1周岁

2、《职业病防治法》的立法依据是，为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护

劳动者健康及其相关权益，根据（）制定。C、宪法

3、我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）年以

内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。A、5

4、以下属于劳动合同必备条款的是（）。C、保守商业秘密

5、劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（)B、约定条款

6、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则.该原则的主要内容不包括（)D、履行协议自愿

7、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()B、最低工资标准

8、若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务.派遣机构()A、应负有担保责任

9、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同(）时间的劳动合同。C、终止

10、订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为（)A、

36个月

11、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（））的工资。

C、12个月

12、用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当的D、岗位津贴

13、劳动法的主要宗旨是（)C、保护劳动者

14、如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于()的工资报酬。C、

200%

15、优先保护是优先对（）的保护。B、劳动者

16、根据《劳动法》的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益（)D、以上各项及其他权

利

17、“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的（）的内容。D、区分举证责任原则

18、我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁。C、16

19、能够认定劳动合同无效的机构是（）D、劳动争议仲裁委员会

20、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关（），有权向用，单位提出赔偿要求。

D、民事法律

21、最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的

组成部分。错误

22、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。正

确

23、劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动

合同。错误

24、劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是

劳动者。错误

25、劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔

偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。（）正确

27、社会保险：是指国家通过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失业以

及发生其他生活困难时，给予物质帮助的制度。

28、职业培训：职业培训是指直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职的劳动

者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。

29、安全技术规程：安全技术规程是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，

保障劳动者的安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。

30、劳动法体系：是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一

体。其内容包括就业促进制度、劳动合同和集体合同制度、工作时间和休息休假制度、工资

制度、劳动安全卫生制度、女职工和未成年工特殊保护制度、职业培训制度、社会保险和福

利制度、劳动争议制度、监督检查制度等。

31、简述就业服务的对象及主要内容。（1）就业服务的对象包括两个方面：有劳动力供给愿

望的各种劳动者和需求劳动力的各种用人单位。（2）就业服务的主要内容包括以下几方面：

失业登记；职业指导；职业介绍；就业训练；失业保障；生产自救。

32、简述下岗职工应满足的条件。（1）由于用人单位的生产和经营状况等原因而下岗；（2）

离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作；（3）在社会上没有再就业，

但仍与用人单位保留劳动关系。

33、简述市场经济条件下劳动关系的性质。（1）劳动关系的平等性；（2）劳动关系的不平

等性；（3）劳动关系具有经济利益或财产关系的性质；（4）劳动关系具有社会关系的性质。

34、简述签订劳动合同中自愿原则的内容。（1）劳动合同的双方当事人有权依照自己的意志

自主决定订立或不订立劳动合同（2）劳动合同的双方当事人有权