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2023年初级经济师考试真题答案:《人力资源管理专业知识与实务》试题答案

一、单项选择题

1、人格赖以生成的物质基础是由（）

A.遗传

B.环境

C情境

D.文化

2、据奥尔巴特的物质理论，属于人格的建筑构件的特质是（）

A.枢纽特质

B.核心特质

C.次要特质

D基本特质

3、掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是（）

A.推理能力

B.空间认知能力

C.数学能力

D.知觉能力

4、小赵最近在减肥，恰好遇上部门同事会餐，打破了他的减肥计划，使他非常不开心，小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中变得放松、合群，比减肥故意义多了，根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是（）

A.改变态度

B.增长认知

C.改变认知的重要性

D.减少选择感

5、根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中错误的是（）

A.“价值”一词包含三种基本含义

B.实际价值是指一个事物自身实际具有的价值大小

C.客体价值强调对象自身的属性

D.价值观是对抱负生活方式的憧憬

6、下列人群中，属于团队的是（）

A.足球赛中的球迷

B.一个班的学生

C.电影院的观众

D.同一节车厢的旅客

7、在超市里，张某请求一名陌生人帮自己看一下刚刚购买的物品，当对方批准后，向对方提出帮自己把商品提上车的规定。张某在超市中使用的这种增长别人顺从的技巧，叫做（）

A.门前技巧

B.滚雪球

C.折扣技巧

D.脚在门槛内技巧

8、不需要安排团队成员进行面对面讨论的团队决策方法是（）

A.头脑风暴法

B德尔斐技术

C.具名团队技术

D.阶梯技术

9、关于工作态度的说法，错误的是（）

A、工作态度涉及认知、情感和行为三个成分

B、个体的工作态度影响个体的工作行为

C、工作态度的稳定性高于工作态度的价值观的稳定性

D、工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标

10、认为每个员工都有其典型的工作满意水平度的工作满意度理论模型是（）

A.工作满意度的因素模型

B.工作满意度的差异模型

C.工作满意度的均衡水平模型

D.工作满意度的多维度模型

11、关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（）

A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度

B.工作满意度高的员工更也许长期的留在组织中

C.工作满意度低的员工更也许发生缺勤行为

D.工作满意度极低的员工也许在工作中出现暴力行为

12、关于组织公民行为的说法，错误的是（）

A.工作满意度高的员工更也许出现组织公民行为

B.组织公民行为也有悲观的一面。比如偷窃、缺勤。迟到等

C.组织公民行为是对组织高效运作和生存其积极作用的行为

D.组织公民行为是一种自发的工作行为

13、在组织承诺的各因素中，反映员工地继续留在组织中的义务感是（）

A.永久承诺

B.经济承诺

C.继续承诺

D.规范承诺

14、借助外脑、聘请顾问。外包人力资源管理的人力资源管理模式，属于米克尔和布德罗的四种人力人力资源管理模式中的（）

A.高度灵活模式

B.投资模式

C.参与模式

D.工业或产业模式

15、泰勒进行的人事管理研究的重要内容是（）

A.通过看板向员工反馈工作业绩信息、提出更早的工作评价体系

B.痛过描述自己录用汽车司机、电线接话生的经理，拟定合适岗位的员工应具有的素质

C.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素

D.通过动作-时间分析，设计出最有效的标准工作方式

16、让已经加入公司的员工继续留在本公司，体现的是人力资源的（）功能

A.维持

B.吸纳

C.开发

D.激励

17、人力资源管理部门组织结构设立的趋势是（）

A.和其他部门合并办公解决人力资源管理事务

B.采用职能式组织结构，使人力资源管理更加专业化

C.采用简朴的设立，突出人力资源的事务性职能

D.以服务提供者的身份出现，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分

18、关于不同工作分析方法合用范围的说法，下列说法中对的的是（）

A.工作实践法合用于所有工作

B.观测法仅合用于中高层管理工作

C.主题专家会议法合用于基层文职工作

D.问卷调查法合用于非操作类工作

19、关于工作分析方法中观测法的说法，对的的是（）

A.观测法通常可以比较全面的进一步了解工作规定

B.观测法可以合用于脑力规定较高的工作

C.观测法可以获得有关任职者资格规定的信息

D.观测法不会被观测的员工产生逆反