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2024年大三学生个人职业生涯规划

大三学生个人职业生涯规划范文1

做该职业规划的老师很有可能没从事过企业工作或者人力资源工作，很多同学问道自己该去

什么企业的时候，老师也只能泛泛的告诉同学各种企业的优缺点，并不能明确的给同学们答复，

那么在自己给自己做职业规划的时候，要注意哪些要点呢？

一、大学生职业生涯规划之行业选择要有内在连续性

在行业选择上最容易犯的错误就是没有行业，这是职业发展的大忌，也是最让人感到惋惜的。

刚刚工作的人有时也很难马上发现最适合自己的行业，你可以去尝试，但我建议你的目标是要成

为这个行业的专家，无论你是从事技术还是管理。没有相当年的行业经验，你很难说了解了一个

行业，比如行业的惯例、发展趋势、行业的价值链条、各个层面的细节、人脉关系的积累等等都

需要相当时间的积累。失去了行业背景，你的价值就会大打折扣。

有的人聊起来我干过多少多少行业，以为这是一个非常值得自豪的事情，其实对自己的职业

发展并没有多少好处。我面试中遇到不少的人，在不同的行业做过，但是对哪个行业都没有深入

的了解。要尽可能在一个行业深入地做下去，尽可能不要轻易改行，因为这会让你损失掉很多的

积累，每换一次行你在新的行业就是一名新兵。如果一定要改行的话我的一个建议就是行业发展

要有一定的内在连续性。所谓内在连续性就是你以前积累的资源如经验、技能、人脉等等能够不

断地得到延续和强化，有一条清晰的连续的轨迹，而不是天马行空地跳跃式发展。比如一直在一

个行业做，或者沿着行业的价值链条在不同的企业工作，原来作建筑施工的到房地产公司做了工

程管理，原来在国际物流企业去做贸易，原来做教师的改做培训师，原来做建筑的改到房地产等

等基本上都是比较可行的转换。

二、毕业后的最大目标不是赚多少钱，而是给自己选择一个合适的企业

企业是个人职业的承载平台，是个人职业生涯不断得以拓展、得以精彩展现的舞台。一个好

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的平台往往能够让人得到成长和锻炼，不断获得职业能力的提升，增强个人对于职业的信心和兴

趣，不断促进个人职业生涯的发展；而一个不好的平台往往不能够促进个人职业生涯的发展，甚

至会让一个人慢慢丧失职业发展的竞争力，让个人的职业生涯出现停滞或者是倒退。从某种程度

而言，进入一个好的企业甚至比考上一所名牌大学都要更重要，因为你所获得的能力的提升和发

展的机会比大学所能提供给你的要多得多，所以选择一个有助于自己发展的企业非常重要。在大

公司，你可以直接学习其思维方式和管理理念，大公司的视野、经验和人脉积累是小公司所不能

比拟的；而在小企业你可以和公司一起成长，你甚至会成为左右公司发展的中坚力量，杨元庆和

联想一起成长就是最典型的例子，很多成长起来的创业型公司的员工都获得了很好的回报，这甚

至是大企业很难获得的。

三、视野决定高度，职业定位未来

职业发展中最悲哀的两个状况一是拼命在贫瘠的土地上耕耘，二是总是在寻找机会却不知道

自己就站在肥沃的土地上。在企业里工作这么多年，我的体会是让你100%满意的企业是不存在

的。我遇到不少人整天抱怨企业，福利不好，上司或老板太苛刻等等，这都做，也不可能做出花

来，薪水上升到一定空间就后继乏力。很多有才的人稀里糊涂在这个岗位待了好几年，结果就成

了软翅膀的蝴蝶，很难再飞起来了。这样的工作虽然是很好找，很难有突破。所以这个职位可以

作为跳板，但不宜久留，那些能力强的，要迅速利用这个职位，成就新的事业。

四、不鸣则已，一鸣惊人，学会跟着公司的第一名走

我们也许选择了一个非常有发展前途的行业，也加入了一个非常优秀的公司，但如果我们不

能成为公司的第一名，也要学会跟着公司的第一名走。在一些无关紧要的辅助性部门工作，即使

付出了很多地努力，也很难取得职业上的长足发展。企业中还有另外一个第一名，那就是权力的

第一名，尤其是在大的公司，这点尤为重要。这也意味着要尽可能在公司的总部工作。事实上，

也只有你的业绩被人认可你才有发展的机会，否则即使你打破了世界纪录，没有权威的人作证明

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也是没人相信。

因此，要想获得外在职业生涯的发展，一开始要尽可能的争取机会在公司总部工作。在公司

总部，潜在的升迁机会更多，视野更宽广。接触到不同层面的人，从基层员工、中层经理直到董

事会成员。还有不少的领导职位是分公司所不可能有的，尤其是公司总部不仅要安排总部自己的

职位，而