- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
第PAGE2页共NUMPAGES2页
2024年简易临时劳动合同范例
根据《中华人民共和国劳动法》以及国家与省级层面关于全面推行劳动合同制度的相关规定,_____旅行社(以下简称“甲方”)基于工作需求,与(乙方)在双方平等自愿、充分协商并达成一致意见的基础上,订立本合同,并承诺共同遵守合同内所列明的所有条款。
一、合同期限:本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作任务:乙方在甲方担任导游职务,负责执行导游工作。乙方需依据旅行社的要求及《导游人员管理条例》的规定,确保按时且高质量地完成各项任务。
三、劳动保护:
1.甲方依据企业内部规定,为乙方提供工作所需的制服。
2.乙方带团外出时,甲方负责包含个人旅游保险在内的相关保险事宜。
3.甲方利用业务淡季,为乙方提供免费的机会,前往各地景点进行考察学习。
四、劳动报酬:乙方的工资收入采取与旅行社经济效益挂钩的考核办法,即多劳多得。具体分配方式如下:
1.乙方负责组团的,可获取该团利润的____%。
2.乙方引导游客入住华西宾馆、罗敷女宾馆的,可获得____%的酬金。
3.对于旅行社委托的地接业务,乙方可获得如下报酬:东山门____元/次、西山门____元/次、西岳庙____元/次。
4.乙方外出带团的,每日可获得____元的补贴。
五、劳动纪律:乙方必须严格遵守国家旅游政策法规,积极参与甲方组织的业务学习培训,不断提升自身业务素质。同时,乙方需保守甲方的商业秘密,维护甲方声誉,爱护甲方财产。如因乙方原因导致甲方遭受损失的,乙方需按____倍的标准进行赔偿。
六、合同终止:乙方若违反国家政策法规或严重违反甲方规章制度,甲方有权单方面终止本合同。
七、补充条款:对于本合同中未详尽之处,双方可经协商后补充,补充合同与本合同具有同等法律效力。
八、合同份数与存档:本合同一式三份,甲乙双方各执一份,另一份报_____旅游管理局备案。
甲方(盖章):_____旅行社
乙方(签字):_____
导游证编号:_____
旅行社总经理(签字):_____
联系电话:_____
手机号码:_____
传真号码:_____
身份证号码:_____
2024年简易临时劳动合同范例(二)
依据《中华人民共和国劳动法》之规定,甲乙双方经平等、自愿协商,达成并签订本合同,双方均应严格履行本合同所列各项条款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在(部门)担任临时岗位工作,合同期限为一年,具体日期为____年____月____日至____年____月____日。
二、乙方工作内容(请根据实际情况填写)
三、甲方的权利与义务
1.负责乙方的日常人事管理;
2.负责按照约定支付乙方工资,每日为____元;
3.其他未尽事宜。
四、乙方的权利与义务
1.接受甲方的管理,依据合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵守法律法规,圆满完成工作任务;
2.享受合同所规定的工资待遇;
3.在签订本合同时,乙方自愿遵守甲方的各项规章制度;
4.其他未尽事宜。
五、聘用合同的变更、解除、终止
1.在乙方存在以下情形之一时,甲方有权解除合同,但需提前30天以书面形式通知乙方:
a)履行合同不力,无法完成工作任务或考核不合格;
b)甲方因撤并或减缩编制需减员,经双方协商无法就岗位调整达成协议的;
c)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,经鉴定无法从事原工作或尚未痊愈的;
d)合同订立时的客观情况发生重大变化,经协商无法就合同变更达成协议的。
2.乙方存在以下情形之一时,甲方可随时解除合同:
a)严重违反劳动纪律或规章制度,损害甲方经济权益,造成严重后果或严重违背职业道德的;
b)连续旷工超过十五天或一年内累计旷工超过三十天的;
c)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁领导,严重影响工作秩序和社会秩序的;
d)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
e)违反工作规定或操作规程,导致责任事故,造成重大经济损失的;
f)伪造成绩单、学历、健康证明等欺骗甲方的;
g)被开除、劳教、判刑或被依法追究刑事责任的;
h)其他违反国家、学校及甲方规定的情形。
3.乙方存在以下情形之一时,甲方不得解除合同:
a)患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的;
b)因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定为完全或大部分丧失工作能力的;
c)实行计划生育的女职工在孕期、产期及哺乳期内的;
d)符合国家规定的其他情形。
对于上述人员,甲方可根据业务发展需要进行岗位调整,待遇随岗位而定。
4.合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前30天以书面形式向甲方提出申请,解除合同时
文档评论(0)