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劳动关系协调员模拟练习题与答案
一、单选题(共62题,每题1分,共62分)
1.下列不属于劳动争议仲裁程序的是()。
A、仲裁申请
B、自行协商
C、立案受理
D、仲裁调解
正确答案:B
2.劳动者(),用人单位不得解除劳动合同。
A、严重违反用人单位的规章制度的
B、在试用期间被证明不符合录用条件的
C、被依法追究刑事责任的
D、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的
正确答案:D
3.下列选项中不属于企业劳动规章制度中关于劳动纪律规定的是()。
A、劳动纪律
B、奖励与惩罚
C、8小时工作制
D、岗位规范
正确答案:C
4.下列关于用人单位裁员的程序说法正确的是()。
A、无需听取劳动者行政部门的意见
B、无需听取工会或职工的意见
C、应向劳动行政部门报告
D、应当通过职工代表大会或职工大会的批准
正确答案:C
5.在现代的人力资源开发与管理活动中,管理主体不包括()。
A、一般员工
B、地方劳动保障局
C、直线经理
D、高层领导者
正确答案:B
6.下列不属于工资立法基本原则的是()。
A、效益工资原则
B、按劳分配原则
C、在经济发展的基础上逐步提高工资的原则
D、同工同酬原则
正确答案:A
7.下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是()。
A、对用人单位的劳动保障监察,由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖
B、上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件
C、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的,由用人单位选定
D、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的,由劳动者选定
正确答案:A
8.关于用人单位裁减人员后,重新招用人员的,下列说法正确的是()。
A、应当无条件优先招用被裁减人员
B、同等条件下应当优先招用被裁减人员
C、其他人员与被裁员人员应聘同一岗位的,性别不同视为条件不同等
D、其他人员与被裁员人员应聘同一岗位的,政治面貌不同视为条件不同等
正确答案:B
9.工会经费的来源之一是,()。
A、职工缴纳的会费
B、工会会员缴纳的会费
C、工会会员缴纳的会费和尚未建立工会的用人单位缴纳的筹备金
D、工会会员缴纳的会费和非工会会员自愿缴纳的费用
正确答案:B
10.按现行法律规定,年工作日为()天。
A、249
B、250
C、255
D、251
正确答案:B
11.女职工生育享受()天产假。
A、104
B、98
C、60
D、90
正确答案:B
12.一般来说,实施合理赔偿原则的原因主要有()个方面。
A、6个
B、5个
C、3个
D、4个
正确答案:D
13.情绪状况最容易被识别出来的是()。
A、体态表情
B、眼神表情
C、言语表情
D、面部表情
正确答案:D
14.下列关于劳动合同被认定为无效后劳动报酬的支付说法正确的是()。
A、可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定
B、按合同约定支付
C、按合同约定的80%支付
D、无需支付
正确答案:A
15.员工申诉的处理是有技巧的,当员工提出申诉时,作为管理者不应该()。
A、专心倾听
B、置之不理
C、迅速处理
D、公平处理
正确答案:B
16.3000人以上的公有制企事业单位,其职代会的代表人数比例应为其职工总数的()。
A、3—5%
B、5-7%
C、7—10%
D、10%以上
正确答案:A
17.下列关于试用期的期限说法正确的是()。
A、劳动合同期限为3年的,试用期不得超过3个月
B、劳动合同期限3个月以下的约定试用期不超过1个月
C、劳动合同期限为2年的,试用期不得超过3个月
D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
正确答案:D
18.变更后的劳动合同文本,()。
A、由劳动行政部门保存
B、由劳动者一方保存
C、由用人单位留存备查
D、由用人单位和劳动者各执一份
正确答案:D
19.《浙江省集体合同条例》规定,未获通过的集体合同草案,()重新协商达成一致的,集体合同草案应当在五个工作日内再次提交讨论和表决。
A、双方均可提交修改方案,重新协商
B、双方协商确定一方修改方案,重新协商
C、劳动者一方应当提出修改方案,重新协商
D、劳动者一方应当七个工作日内提交修改方案,重新协商
正确答案:C
20.下列关于经济补偿金的适用说法正确的是()。
A、非全日制用工劳动合同终止的,应支付经济补偿
B、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同,已经支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的,不再支付经济补偿
C、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同,应支付经济补偿
D、劳动者到达法定退休年龄退休的,应支付经济补偿
正确答案:C
21.以下哪一点不属于职业道德的具体功能()。
A、整合功能
B、协调功能
C、规范功能
D、导向功能
正
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