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2024年档案管理重点工作安排及举措

随着信息化和数字化时代的到来，档案管理工作也面临着新的挑

战和机遇。为了更好地保护和利用档案资源，推动档案事业的发展，

2024年的档案管理重点工作将主要围绕以下几个方面展开。

一、数字化档案管理

随着信息技术的快速发展，数字化档案管理成为未来档案工作的

重要方向。为了提高档案信息的便捷性和可利用性，档案管理部门将

加大数字化档案工作的力度。具体举措包括：

1.推进数字化档案建设。加快对历史档案、重要文件和资料的数

字化处理，建立高效可靠的数字化档案管理系统，满足各级各类档案

的数字化管理需求。

2.加强数字档案安全保护。建立健全数字档案安全管理机制，加

强数字档案信息系统的安全监控，确保数字档案的完整性和可靠性。

3.推动数字档案资源共享。加强各部门档案资源的共享和开放，

推动数字档案资源的互联互通，为社会公众提供更加便捷的档案查询

和利用服务。

二、档案信息化管理

随着社会的发展和档案资源的增加，档案信息化管理成为当前和

未来的重要任务。具体举措包括：

1.加强档案信息平台建设。建立健全档案信息管理平台，整合各

类档案信息资源，为各级各类档案管理机构提供便捷的信息管理服务。

2.推进档案信息化应用。加强对档案信息化管理系统的建设和应

用，提高档案管理工作的信息化水平，提升档案管理效率和服务质量。

3.加强档案信息安全保护。建立完善的档案信息安全管理制度，

加强对档案信息的安全保护和风险防范，确保档案信息的机密性和完

整性。

三、档案资源开发利用

档案是历史的见证和珍贵的文化遗产，开发和利用档案资源对于

促进社会发展和文化传承具有重要意义。具体举措包括：

1.推进档案资源开发工作。加强对历史档案和文化遗产的开发利

用，挖掘和整理具有历史价值和研究意义的档案资源，为社会和学术

研究提供更加丰富的历史文化资源。

2.加强档案资源数字展示。利用现代科技手段，加强对档案资源

的数字展示和宣传，提高档案资源的知名度和影响力，吸引更多的社

会公众参与档案文化的传承和保护工作。

3.推动档案资源共享利用。加强档案资源的共享和互通，扩大档

案资源的利用范围，促进档案资源的多元化利用，实现档案资源的最

大社会效益。

四、档案管理人才队伍建设

档案管理工作是一项综合性的工作，需要具备一定的专业知识和

技能。因此，加强档案管理人才队伍建设是当前和未来的重要任务。

具体举措包括：

1.加强档案管理人才培养。通过举办档案管理相关的培训和研修

班，提高档案管理人员的专业素养和业务水平，不断提升档案管理人

才的整体素质。

2.推进档案管理人才选拔和使用。建立健全的人才选拔机制，培

养和选拔一批具有创新精神和实践能力的档案管理人才，为档案事业

的长远发展提供坚实的人才保障。

3.加强档案管理人才队伍建设。加强对档案管理人才的培养和激

励，建立健全的档案管理人才激励机制，提高档案管理人才的队伍凝

聚力和战斗力。

五、档案管理法规政策

档案管理工作涉及多方面的法规政策和管理制度，因此加强对档

案管理法规政策的建设和完善，对于规范档案管理工作和保障档案安

全具有重要意义。具体举措包括：

1.积极制定档案管理法规政策。结合当前和未来的档案管理需求，

加强对档案管理法规政策的制定和完善，为档案管理工作提供更加有

力的法治保障。

2.加强档案管理执法监督。建立健全的档案管理执法监督机制，

加强对档案管理工作的执法监督和检查力度，提高档案管理工作的规

范程度和效率。

3.推进档案管理信息公开。加强档案管理信息的公开透明，为社

会公众提供更加便捷的档案查询和利用服务，推动档案管理工作的社

会监督和民主参与。

综上所述，2024年的档案管理重点工作安排及举措主要围绕数字

化档案管理、档案信息化管理、档案资源开发利用、档案管理人才队

伍建设和档案管理法规政策展开，旨在推动档案管理工作的信息化、

规范化和专业化发展，为保护和利用档案资源做出更加积极的贡献。