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2024年某公司重点领域廉洁风险防控做法

一、主要做法

1.认真落实“两个责任”。

2.一体推进“三不”机制。

3.持续拧紧作风建设发条。

二、存在的问题和不足

1.思想教育不够扎实。

2.查找问题不够深入。

3.监督体制机制不够完善。

4.闭环管理有所欠缺。

三、以PDCA循环提升企业重点领域廉洁风险防控效能

正文：加强廉洁风险防控是党永葆肌体健康的生命之源，是纪

检机构工作的“源头活水”。2024年，*公司压责任、建制度、抓作

风，紧紧围绕关键岗位、重点领域开展风险防控工作，积累了一些

经验。企业重点领域廉洁风险防控工作是一项长期而系统的工程，

借鉴了风险管理整合框架和PDCA质量管理方法，分四个步骤探索建

立重点突出、措施管用的廉洁风险防控体系，开展持久、深入的防

控建设。

一、主要做法

1.认真落实“两个责任”。层层签订《党风廉政建设责任书》

和《廉洁从业承诺书》,2024年下发反腐倡廉教育行动项，把党风廉

政建设责任制落实与各项工作紧密结合起来，同部署、同落实、同

考核，完成情况纳入月度考核，形成“一岗双责、齐抓共管”的工

作格局。完善“大监督”工作格局，强化对物资采购、选人用人、

工程变更和现场签证、大额资金支付等重点领域和关键环节的监督

检查，落实制度执行的强度和刚度。敢于刀刃向内，制订问题清

单、任务清单、责任清单、结果清单，限期巡察整改销号，举一反

三，避免问题重复发生。

2.一体推进“三不”机制。开展廉洁谈话，节日廉洁提醒，定

期为全体员工及家属下发廉洁倡议书，强化“不敢腐”的廉洁红

线。加强制度建设，修订《公务用车管理办法》《企业负责人履职

待遇、业务支出管理实施细则》《招待费管理办法》等，通过OA固

化管理流程，扎牢“不能腐”的笼子。每月突出一个主题，扎实开

展廉政教育月活动，以润物无声的方式促进党员干部自我净化能力

再提升。坚持“每月一课”观看廉政视频和《零容忍》等专题教育

片，加强身边案例警示教育，以案为鉴、以案明纪，主动与项目所

在地纪委、监委联系，推进企地协作监督，筑牢党员干部“不想

腐”的自觉。

3.持续拧紧作风建设发条。紧盯“关键少数”,重点整治形式主

义、官僚主义，持之以恒加固中央八项规定堤坝，增强对“一把

手”和领导班子监督实效。企业纪检机构作为监督主责机关，向党

支部汇报，与班子成员达成共识，发动各职能部门查找管理漏洞，

防控廉洁风险，防范损公肥私、吃里扒外、靠企吃企等违规违纪违

法行为发生，先后多次查找问题，开展“微权力”靶向监督。充分

发挥党风监督员作用，在车辆管理、物资采购、业务招待等实际工

作中起到监督制约效用，促进党风政风转变。

二、存在的问题和不足

1.思想教育不够扎实。企业廉政教育面较窄，渗透力和穿透力

不足。加之社会经济的发展促使干部职工价值观念和生活方式多元

化，思想难以管控，加大了廉洁风险的防控难度。有些员工认为自

己不会发生腐败行为；有些认为廉洁风险只存在于领导干部；有些

今天学了明天忘，没有深入内心；还有的进行了警示教育，但仍然

控制不了自己的私欲。这导致的一个后果就是监管难以延伸到基

层，廉洁风险防控难以落实到“神经末梢”,作为具体业务工作执行

者的一线党员干部职工底线意识、法治观念相对淡薄，对廉洁风险

缺乏警惕，容易被渗透、被腐蚀。

2.查找问题不够深入。与生产设备、作业环境、职业健康等主

要安全风险的辨识、评估工作相比较，重点领域廉洁风险的识别精

准度、有效性亟待提高。一方面，没有形成一套有参照标准的风险

库，人为自由裁量权较大，人的思想、行为分析人云亦云，存在非

线性变量而无法总结规律，导致很难进行定量的分析和评估。另一

方面，部分员工还存在“不愿查、不敢查、不想查”的情绪和顾

虑。有的员工认为自己思想觉悟高，或者认为自己手中没有什么权

力，无风险可查找，不需要开展防控工作；有的员工认为只要按照

规章制度办就行，没必要查；有的岗位和部门有时只是关起门来自

己找问题，未充分、全面地排查，致使查找出的风险点较为肤浅和

散乱，不够准确。

3.监督体制机制不够完善。随着企业业务经营管理的深入推

进，管理制度和内控机制的完善需要有一个过程。相对而言，廉洁

风险防控工作起步晚，与企业业务流程和管理体系融合度还不够

高。一方面，在企业的某些重点环节，比如物资采购、安全生产、

工程建设以及各场站的管理中，原先的管理制度本