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人才专项督察方案

背景

人才是国家发展的重要资源。我国经济社会发展进入新时代，人才工作已经成为经济社会发展的战略性、基础性和先导性工作。为加强人才工作，提高人才质量，确保人才政策顺利实施，各级政府开展了多项人才专项督察工作。

目的

人才专项督察的目的是切实加强人才工作的规范化、制度化建设，推动人才政策的落实，确保人才工作在规范的轨道上健康、快速地发展，以支撑中国经济高质量发展和现代化建设。

范围

人才专项督察适用于全国各级人才项目、企业、高校和科研院所等。督察内容包括人才政策实施情况、人才队伍建设、人才引进、人才评价、人才使用和人才培养等方面。

督察方式

人才专项督察采用“双随机、一公开”的方式进行。即督察机构在随机选中的被督察单位中随机选择人员进行检查，并将督察情况公开，接受社会监督。同时，督察机构还将采用暗访、听证等方式了解被督察单位的实际情况，发现问题并及时予以纠正。

督察重点

根据各级政府制定的人才政策和工作计划，人才专项督察重点如下：

1.人才政策实施情况

督察人才政策的宣传、贯彻、落实情况。重点检查各级财政对人才政策的支持和保障情况，对人才政策的执行情况进行检查和评估。

2.人才队伍建设

督察各级人才队伍结构、数量、素质和能力水平等情况。重点检查各级人力资源和社会保障部门对人才队伍建设的支持和保障情况，提出改进建议和措施。

3.人才引进

督察各级人才引进政策的执行情况，重点检查各级政府引进高层次人才、优秀青年人才等情况，督促被督察单位切实加强人才引进和使用工作。

4.人才评价

督察对人才的评价、选拔、使用和激励政策的执行情况。重点检查各级政府建立的人才评价机制是否健全、公正，各级政府对高层次人才的激励政策是否落实到位等情况。

5.人才使用

督察各级政府对人才的使用情况，重点检查人才配备、聘任、使用和考核情况，提出改进建议和措施。

6.人才培养

督察各级政府对人才培养的政策和措施，重点检查各级政府对人才培养和教育的支持和保障情况。

督察结果

对被督察单位的督察结果将进行公示，督察机构还将根据被督察单位存在的问题，制定整改方案，督促被督察单位及时进行整改和落实措施。对于存在问题严重或者不配合整改的单位，将依法予以处理。

结论

人才是国家发展的重要资源，人才工作对中国经济社会发展起着重要作用。加强人才专项督察工作，有助于推动人才政策的落实，加快人才培养和引进，提高人才队伍质量和能力水平，为经济社会发展提供有力人才保障。