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双鸭山市道路运输服务中心

劳动合同法贯彻执行情况汇报

双鸭山市道路运输服务中心隶属于双鸭山市道路运输管理处。创建于1997年，以道路运输站场服务、出租汽车公司、物流经营为主体，占地面积16000平方米，职工总数41人。

道路运输服务中国心自成立以来，始终将员工的利益放在第一位。特别是劳动合同法实施以来，尽管在一定程度上增加了企业成本及员工管理难度，但是中心迎难而上。为切实有效地保障员工的合法权益，在组织机构、基本保障、监察监督等方面做了大量工作，切实维护员工利益。让每个员工都能把公司当作自己的家，使员工的发展和公司的发展融为一体。总的来看，在贯彻《劳动合同法》工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实，效果明显。现将相关情况汇报如下：

一、领导重视，完善相关配套制度

新《劳动合同法》实施以来,运管处及中心领导非常重视，为更好地促进《劳动合同法》的贯彻实施，构建和谐劳动关系，中心专门召开办公会议。按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律及文件精神，讨论、完善了公司的《人事管理制度》、《考勤管理制度》等与《劳动合同法》相关的配套制度，修改完善了劳动协议书内容。力求在制度上保证相关劳动法规的贯彻实施。

二、是认真做好新劳动合同法的宣传贯彻工作

公司首先对人力资源管理人员进行了用工政策的培训，并专门组织各部门负责人召开会议，宣讲新劳动合同法相关内容，将新劳动法核心内容在部门会议上予以宣传贯彻，使广大员工对有关劳动法规有了更全面的认识。

三、根据新劳动合同法精神,落实相关政策,将职工利益真正落到实处

新《劳动法》规定，必须更好地保护劳动合同中处于弱势一方的劳动者的合法权益，这预示着劳动用工管理和人力资源管理法律化时代的到来。劳动法及劳动合同法的实施，对中心工作的影响较大，因为道路运输服务行业的特殊性，人员流动性很大，使得社保的缴纳、带薪休假制度的落实、无固定期限合同的签订等工作在落实上非常繁琐，大大增加了公司人力资源部门的用人难度和管理成本的支出。但为了使员工的合法权益有法律保障，中心积极按照《劳动法》及《劳动合同法》等规定，对符合条件的每一位员工包括外聘人员均签订了合同,。公司现有员工31人，签订劳动合同31份，签订率百分之百。使员工在履行义务的同时，也充分享受自己应有的权利。为了确保员工的利益真正得到落实，中心采取了6条措施：

一是对试用期及正式员工的最低工资发放标准确定为700元/月，保障了员工的基本生活。

二是由于道路运输服务中心因特殊情况必需加班的，根据国家的相关规定，足额发放加班费。

三是公司结合自身的实际情况，为员工提供了力所能及的福利。中心为所有正式员工购买“三险”，即养老保险、医疗保险、工伤保险；为高危职位人员购买人身意外伤害保险和工伤保险，确保他们的人身权利，减少了工作上的后顾之忧。

四是真正做到人性化的管理，每年传统节日均给每位员工发放礼品，使他们能够真正感受到公司关怀。

五是帮助家庭困难的职工渡过难关。为了体现中心大家庭的温暖，遇到职工家庭有红白事，由党支部牵头，在人力、物力以及交通工具方面给予力所能及的帮助。特别是对于那些家庭遇有突发性的灾难或困难的职工，如大病、重病、子女上学困难等情况，中心都要伸出援助之手给予帮扶，职工们也会在党支部组织下捐款、捐物，帮助困难职工渡过难关。

六是开展多种形式的培训学习，提高员工的素质。为了鼓励员工成长，提高业务素质，对于员工报考党校、电大或自学考试的，公司对其学习的费用给予部分报销。同时，为了帮助员工提高科学文化素质，公司开办了职工阅览室，并购置了各种专业书籍和报纸杂志，方便员工的学习。

四、存在的问题及建议

一是员工保险意识弱，不愿意参加保险。由于我国的保险政策宣传不够到位，参加社保的好处没有能够深入到每个公民的心中，让他们切实感觉到社保的保险作用。建议相关部门一方面应该加大社保法律政策的宣传力度，一方面切实简化医疗、失业、生育等保险金的领取手续。

二是员工违约成本代价太低。现行的劳动法律规定劳动者辞职的条件是告知义务，即劳动者只要提前三十日通知用人单位，无论用人单位同意与否，其离职均不需承担任何违约金。过低的劳动者违约成本一定程度上助长了当前员工频繁跳槽的风气，建议立法机关对于员工企业之间寻找一个违约成本的平衡点。

总之，在过去的工作中，道路运输服务中心在贯彻实施《劳动合同法》方面做了大量的工作。但是，法律的全面落实仍然任重而道远，前进的道路上仍然困难重重。我们坚信，在上级业务部门的指导下，在道路运输管理处的大力支持和监督下，道路运输服务中心的劳动法法律法规的贯彻工作将不断改进,做得更好。