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人力资源管理专业介绍

人力资源管理专业介绍

导语:人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的

管理活动,人力资源管理的最终目标是促进企业目标的实现。它是一

门新兴的学科,历史虽然不长,但人事管理的思想却源远流长。下面

是店铺收集整理的关于人力资源管理学科的介绍内容,欢迎阅读!

人力资源管理专业介绍管理学(Management)

门类

工商管理(BusinessAdministration)

专业名称

人力资源管理(HumanResourcesManagement)

培养要求

本专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基

本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,

具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力:

1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;

2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;

3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基

本能力;

4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;

5.了解本学科理论前沿与发展动态;

6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实

际工作能力。

主干学科

西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、

工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训

与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。

主要课程

《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系

统》,《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资

源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与

开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件。人

力资源管理专业

主要实践性教学环节:包括课程实习与毕业实习,一般安排10-

12周。

修业年限

四年

授予学位

管理学学士(荣誉生)

学科发展

人力资源管理是一项极为重要的工作领域,前途十分光明。在国

外许多ERP软件系统中,HR是非常独立的一块。在企业实施

ERP(EnterpriseResourcePlanning企业资源规划)过程中,HR部分

都是由专门的HR顾问负责。

国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的,往往把过去的

人事部门换块牌子就成了人力资源部门。其实,人事部门与人力资源

管理部门最大的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案

之外,一个重要的工作就是核算人力成本,为财务部门提供人力成本

的依据,并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核;此外,员工培

训也是人力资源部门的一项重要工作。既然已经选择了这个专业,

希望你能在企业财务管理,特别是人力成本方面花些工夫;此外,在人

才的选用方面也是大有文章可做的。比如,对于招聘人员的考核标准

的制订,应该重能力而不惟学历论;重认证证书而不惟文凭论,等等。

HRM要做好的.话,多看看企业战略管理的书,而且以欧美为主,

国内的基本可以不看。当然,多看看欧美的HRM的著作,开拓自己的

眼界,国内的话,只有彭剑锋等寥寥数人的还有点意思。有条件的话,

学习一下公司财务管理(不是财会)。

在目前这个“人才是一切”的新时代,许多企业将会以前所未有

的努力去寻求人才和留住人才,人力资源管理的重要性日益显现出来。

面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战

和冲击,人力资源管理正面临再一次的调整和改变:

1.人力资源管理部门职能的弱化:如招聘过程中,面试、录用及

起薪的确定越来越多的由用人部门负责人直接进行。

2.人力资源职能的分化:随着市场经济的进一步深入,社会分工

越来越细,企业会将人力资源一些非核心业务外包出去。

3.人力资源管理的强化:准确制定人力资源政策影响和引导员工

的行为,为实现组织变革提供保障,参与企业战略决策并制定人力资

源战略,帮助员工设计职业生涯从而实现员工与企业共同成长和发展。

4.人力资源管理的自动化:

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