2020年等级考试《劳动与社会保障法》模拟卷(第44套) .pdfVIP

2020年等级考试《劳动与社会保障法》模拟卷

考试须知：

1、考试时间：180分钟。

2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。

3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。

4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。

5、答案与解析在最后。

姓名:___________

考号:___________

一、单选题(共70题)

1.下列关于社会保险费用缴纳的说法正确的是：()

A.用人单位应当自劳动合同生效之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理

社会保险登记

B.社会保险自愿参加

C.用人单位应当白行申报、按时足额缴纳社会保险费，如因单位效益大幅下降等经相关

机构批准可以缓缴

D.无雇工的个体工商户可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费

2.关于劳务派遣的下列说法不正确的是：()

A.劳务派遣公司只能采取有限责任公司和股份有限公司形式

B.劳务派遣公司的注册资本不得少于200万元

C.劳务派遣公司可以与被派遣劳动者签订以完成一定工作为期限的劳动合同

D.被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣公司应按月向其支付报酬

3.关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定?(2010年卷一27题，

单选)

第1页

A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响

先订立合同的履行

B.非全日制用工合同不得约定试用期

C.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

4.下列有关用人单位分支机构签订劳动合同的说法错误的是：()

A.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳

动合同

B.用人单位设立的分支机构，依法取得登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳

动合同

C.用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照的，可以以用人单位的名义与劳动者

订立劳动合同

D.用人单位设立的分支机构，未依法取得登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同

5.甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列

哪个选项是错误的?()

A.因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知甲解除合同

B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同

C.在试用期内，乙可随时通知甲解除合同

D.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同

6.下列有关生育保险说法不正确的是：()

A.用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用

待遇

B.生育费用包括计划生育的医疗费用

C.女职工怀孕期间享受生育津贴

D.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发

7.下列情形签订的劳动合同，有效的是：()

A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带

第1页

黄金交予广州某人

B.某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们

的实际工作是筛选砂石

C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款

D.甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

8.李某系某企业的职工，因工伤住院，产生了一定的花费。关于李某的工伤保险，下列哪一

说法是正确的？

A.如果李某所在的企业并未依法缴纳工伤保险费，且拒绝支付李某相应的工伤保险待遇，

保险行政管理部门有权责令该企业支付工伤保险待遇

B.李某在上班途中被仇人砍成重伤，住院治疗，因是在上班必经之路受伤，应该按照工

伤处理

C.李某被认定为工伤，因个人的心理排斥，拒不接受劳动