酒店行业专属员工劳务合同（2024年修订）.doc

酒店行业专属员工劳务合同（2024年修订）

本合同目录一览

1.合同主体与签订日期

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（劳动者）

1.3签订日期

2.工作内容与工作地点

2.1工作内容

2.2工作地点

3.合同期限

3.1固定期限

3.2无固定期限

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.劳动报酬

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3福利待遇

6.社会保险与福利待遇

6.1社会保险

6.2福利待遇

7.劳动保护与劳动条件

7.1劳动保护

7.2劳动条件

8.合同的变更、解除与终止

8.1变更

8.2解除

8.3终止

9.经济补偿与赔偿

9.1经济补偿

9.2赔偿

10.必威体育官网网址协议

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

11.争议解决

11.1协商解决

11.2调解解决

11.3仲裁解决

11.4诉讼解决

12.法律适用与争议管辖

12.1法律适用

12.2争议管辖

13.其他约定

13.1培训

13.2知识产权

13.3兼职

13.4个人信息保护

14.合同的生效、修改与解除

14.1生效条件

14.2修改

14.3解除

第一部分：合同如下：

1.合同主体与签订日期

1.1甲方（用人单位）

甲方为_______（酒店名称），注册地址为_______（详细地址），法人为_______（姓名），联系电话为_______（电话号码）。

1.2乙方（劳动者）

乙方为_______（姓名），性别为_______，身份证号码为_______（身份证号码），联系电话为_______（电话号码），家庭住址为_______（详细地址）。

1.3签订日期

本合同由甲乙双方于_______年_______月_______日签订。

2.工作内容与工作地点

2.1工作内容

乙方在甲方酒店从事_______（职位名称）工作，具体职责和要求按照甲方的《员工手册》和酒店的实际情况执行。

2.2工作地点

乙方的工作地点为甲方酒店，地址为_______（详细地址）。

3.合同期限

3.1固定期限

本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

3.2无固定期限

如乙方在合同到期前连续_______个月绩效合格，甲方未提前_______个月通知乙方解除或终止合同，则本合同自动续约一年。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。具体工作时间按照甲方的《员工手册》执行。

4.2休息休假

乙方享有国家法定的节假日休息权利，以及_______天/年的年假。具体休假安排按照甲方的规定执行。

5.劳动报酬

5.1基本工资

乙方的基本工资为人民币_______元/月。

5.2绩效奖金

乙方的绩效奖金根据工作业绩和甲方考核结果发放，具体标准按照甲方的规定执行。

5.3福利待遇

乙方享有_______元/月的餐补，以及_______元/年的交通补贴。甲方为乙方提供_______份商业保险，包括_______。

6.社会保险与福利待遇

6.1社会保险

甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2福利待遇

乙方享有生日假一天，结婚、生育等人生重要时刻的慰问金或礼品。甲方定期组织员工活动，乙方有权参加。

第二部分待补充。

8.合同的变更、解除与终止

8.1变更

任何一方提出变更合同条款，应提前_______个月书面通知对方。变更须经双方协商一致，并签署书面协议。

8.2解除

8.2.1甲方解除合同的情形

甲方有权在乙方严重违反本合同或甲方的规章制度时，立即解除本合同。

8.2.2乙方解除合同的情形

乙方有权在甲方未按时支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费或提供劳动保护条件的情况下，提前书面通知甲方解除本合同。

8.3终止

本合同期满或双方协商一致终止时，本合同即行终止。

9.经济补偿与赔偿

9.1经济补偿

甲方解除合同时，应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

9.2赔偿

一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

10.必威体育官网网址协议

10.1必威体育官网网址内容

乙方同意对其在甲方工作期间接触到的商业秘密、客户信息、经营策略等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

10.2必威体育官网网址期限

乙方的必威体育官网网址义务自本合同终止之日起计算，持续_______年。

11.争议解决

11.1协商解决

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

11.2调解解决

协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议调解委员