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人事部招聘方案

一、背景介绍

随着公司业务的不断扩张，人力资源需求逐渐增加。为了充分发挥人力资源的作用，促进公司各项业务的稳步发展，人事部决定制定一份招聘方案，以满足公司不断增长的人力资源需求。

二、招聘目标

本次招聘的目标是在公司组建一支高效的人力资源团队，创造更多的价值，配合公司业务的长期发展。

三、招聘职位

本次招聘涉及到以下职位：

人力资源经理：1名

人力资源专员：2名

四、招聘条件

1.人力资源经理：

本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业

具有3年以上人力资源工作经验，有丰富的团队管理经验

熟练掌握人力资源相关法律法规，了解公司人力资源管理制度

具备较强的人际沟通能力、协调能力和组织策划能力

全日制工作

2.人力资源专员：

本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业

具有1年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理流程

熟练掌握人力资源相关法律法规，了解公司人力资源管理制度

具备较强的人际沟通能力、协调能力和组织策划能力

全日制工作

五、招聘流程

发布招聘启事人事部将在公司内部和招聘网站发布招聘信息，包括招聘职位、招聘条件、联系方式等。

筛选简历人事部根据招聘职位和招聘条件筛选符合条件的简历，并通过电话、短信等方式通知面试。

面试选择合适的时间和地点，按照面试流程进行面试，包括笔试、口试、组面等等。

入职待选人通过面试后，人事部与其进行入职协商，确定入职时间和工作地点等相关事宜，正式入职。

培训入职后，公司将安排相应的培训，包括公司文化、职业素质、专业技能等课程，以便员工更快地适应公司的工作环境。

六、总结

以上就是人事部本次招聘方案的详细介绍，我们期待能够招募到一支高效的人力资源团队，为公司发展提供坚实的保障。最后，我们欢迎符合招聘条件的求职者加入我们的团队！