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2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资

源管理师综合检测试卷B卷含答案

单选题（共45题）

1、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方

法。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法

【答案】A

2、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()

A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

【答案】B

3、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的

（）缴纳失业保险费。

A.1％

B.2％

C.3％

D.5％

【答案】B

4、我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.单位集体合同

C.行业集体合同

D.地区集体合同

【答案】A

5、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确

信为基础。

A.地方性劳动法规

B.习惯法

C.判例法

D.劳动规章

【答案】B

6、以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A.广告法

B.中介法

C.熟人推荐法

D.布告法?

【答案】D

7、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应

具有()

A.针对性

B.导向性

C.指向性

D.多维性

【答案】A

8、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。

A.从学校毕业的新员工

B.企业的后备人才

C.不需要改善绩效的员工

D.有相关工作经验的新聘用人员

【答案】C

9、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实

现的。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择

【答案】C

10、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市

场。

A.家庭消费

B.个人消费

C.市场商品

D.社会商品

【答案】B

11、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A.基础管理教程

B.管理理论教程

C.高级管理教程

D.总体管理教程

【答案】D

12、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A.双向并联

B.自上而下

C.并列关联

D.自下而上

【答案】D

13、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。

A.以人为本

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济

【答案】C

14、(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质

量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A.间接计件工资制

B.综合计件工资制

C.累计计件工资制

D.超额计件工资制

【答案】B

15、（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.工资

【答案】D

16、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A.全部实际工作时间

B.制度工作时间

C.制度内实际工作时间

D.日历时间

【答案】D

17、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作

关系，指的是（）。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度

【答案】A

18、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A.人力资源费用预算

B.人力资源费用控制

C.人力资源费用监督

D.人力资源费用结算

【答案】C

19、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()

A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

【答案】B

20、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具