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2022年10月自学考试00167劳动法试题及答案--第1页

2022年10月高等教育自学考试

劳动法

课程代码：00167

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。选择题部分

注意事项:

1．签题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2．每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答

案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，

请将其选出。

1、根据《职业病防治法》的规定，患职业病职工享受的待遇中不包括(B)

A、调换工作B、住房待遇

C、疗养待遇D、医疗待遇

2、下列属于劳动争议的是(C)

A、因职称评定与学校发生的争议B、因集资建房与单位发生的争议

C、高校教师韩某因履行聘用合同与学校发生的争议D、大学生勤工俭学，因报酬问题与公司发生的争议

3、关于用人单位与劳动者签订书面劳动合同的时间，不符合法律规定的是(C)

A、用工之日B、用工之日起两周之内

C、三个月试用期满转正之日D、用工之日起30日之内

4、用人单位对拒绝单位为其缴纳社保员工的处理，符合相关法律规定的是(D)

A、购买商业保险代替社会保险B、与员工签订“放弃社会保险协议”

C、以现金方式额外支付保险补助D、解除劳动合同

5、就业促进最主要的义务主体是(A)

A、政府B、用人单位

C、职业中介机构D、职业培训机构

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6、应当由用人单位支付的因工伤发生的费用是(D)

A、住院伙食补助费B、劳动能力鉴定费

C、因工死亡补助金D、一次性伤残就业补助金

7、关于我国劳动争议解决机制的表述，错误的是(B)

A、劳动争议一裁终局只适用于用人单位

B、劳动争议仲裁前置适用于所有劳动争议案件

C、劳动争议调解组织不限于用人单位内设的劳动争议调解委员会

D、劳动争议仲裁先予执行案件劳动者不服起诉的，人民法院不予受理

8、关于病假的说法，错误的是(C)

A、用人单位对病假有核准权利B、病假是劳动者休息权的组成部分

C、有医疗机构的病假证明，劳动者就可以休病假D、劳动者休病假的程序，各用人单位可以有不同规定

9、关于我国安全生产法的表述，错误的是(C)

A、实行全员安全生产责任制

B、安全生产应当贯彻党的领导

C、加强安全生产监管是安全生产法的直接目的

D、我国安全生产法必威体育精装版一次修订是在2021年

10、用人单位无需支付劳动者经济补偿的情形是(D)

A、用人单位进行经济性裁员

B、因劳动者不能胜任工作而解除劳动合同

C、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

D、劳动合同到期后，劳动者提出不续签劳动合同

11、关于工资基准与工资集体协商、工资自决关系的表述，错误的是(D)

A、工资基准是工资集体协商和工资自决的基础和前提

B、工资自决反映的是用人单位与劳动者之间的物质利益关系

C、工资自决不能违反工资基准和工资集体协商约定的基本条件

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D、工资自决是用人单位单方确定工资分配方式和工资水平的权利

12、不属于劳动保障监察