hr培训组年度总结.pptxVIP

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演讲人:;目录;PART;强化关键岗位能力培养;分析员工能力现状;年度培训目标设定;详细的培训计划;PART;;充分利用线上学习平台,结合线下实践课程,为学员提供灵活多样的学习方式,满足不同学习需求。;;PART;学习成果检验方法论述;这可能是因为培训前需求调研不足,或者公司业务发展导致需求变化。;持续改进方案制定和部署;PART;;我们建立了线上线下相结合的沟通平台,包括定期的团队会议、即时通讯工具以及内部论坛等,以满足不同场景下的沟通需求。;;明年团队发展规划展望;PART;市场营销与产品研发协作;与产业链上下游企业建立稳固的合作关系,实现资源共享和优势互补,提高公司整体竞争力,共同应对市场变化。;;PART;完成了多期HR专业技能提升培训,显著提高了团队整体业务水平。;存在问题及不足剖析反思;;THANKS

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