2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合提升测试卷和答案.pdfVIP

2022-2023年企业人力资源管理师之四

级人力资源管理师综合提升测试卷和

答案

单选题（共20题）

1.衡量收入差距最常用的指标是()

A.国民收入

B.基尼系数

C.人均GDP

D.需求弹性

【答案】B

2.例会制度的优点不包括()

A.信息不易受到歪曲

B.沟通具有亲切感

C.易获得沟通对方的反馈

D.有利于双向沟通

【答案】A

3.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A.为公司做了广泛宣传

B.竞争对手了解到本公司的信息

C.传播速度快

D.查询方便

【答案】A

4.劳动力市场的客体是()

A.劳动力资源

B.劳动者的劳动力

C.使用劳动者的企业

D.劳动者的所有者个体

【答案】B

5.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价

【答案】C

6.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A.全部实际工作时间

B.制度工作时间

C.制度内实际工作时间

D.日历时间

【答案】D

7.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A.私营企业

B.国有控股企业

C.集体企业

D.外商投资企业

【答案】B

8.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费

B.需要多种存档程序

C.工作人员能提供质量更好的服务

D.不会出现积压等待归档的资料

【答案】B

9.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供

劳动的人。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者

【答案】A

10.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是

（）

A.人格测验

B.成就测验

C.性向测验

D.情商测验

【答案】A

11.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送

达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订

劳动合同的手续。

A.劳动合同期满次日

B.劳动合同期满前30日

C.劳动合同期满前10日

D.劳动合同期满前一日

【答案】B

12.下列各项不属于内部招聘缺陷的是(。)

A.不利于组织的内部团结

B.可能造成矛盾

C.筛选难度大

D.抑制个体创新，组织趋于僵化

【答案】C

13.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。

A.系统性

B.具体性

C.完整性

D.有效性

【答案】B

14.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、

法定权益和约定权益。

A.基本保护

B.优先保护

C.部分保护

D.全面保护?

【答案】D

15.（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A.培训

B.工作报酬

C.必威体育官网网址事项

D.试用期限

【答案】B

16.应聘申请表的设计依据不包括(。)

A.岗位要求

B.应聘人员的层次

C.招聘计划

D.有关法律和政策

【答案】C

17.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和

经济增长的一种宏观经济管理对策。

A.财政政策

B.收入政策

C.金融政策

D.货币政策

【答案】D

18.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方

法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A.当面调查询问法

B.电话调查法

C.会议调查询问法

D.邮寄调查法

【答案】A

19.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥

簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A.估计超市会丢失很多东西

C.设想警察会立即赶到超市维持秩序

D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

【答案】D

20.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一

级培训是（）

A.基础管理教程

B.管理理论教程

C.高级管理教程

D.总体管理教程