2023年省电大人力资源管理期末考试试卷.pdfVIP

省电大《人力资源管理》本（科）期末考试试卷

（2023、1）

一、单项选择每（题2分，共20分）

1、以任务管理”为重要内容的泰勒的科学管理原理”，是在（）人性假设基础上提

出来的。

A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人

2、马斯洛的需求层次论属于（）激励理论。

A、内容型B、过程型C、行为改造型D、综合型

3、导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）o

A、人力资源供应大于需求B、人力资源供应小于需求

C、人力资源供应平衡D、无法拟定

4、工作性质相同的职位系列称作（）。

A、职级B、职等C、职组D、职系

5、员工在不脱离工作岗位的情况下，运用业余时间和部分工作时间参与的培训是（）。

A、在岗培训B、岗前培训C、脱产培训D、短期培训

6、（）优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各

等级的人数分布，避免盲目考评与失控现象。缺陷是使绩效水平相近的员工，由于比例限制

而划分到不同的等级中去，从而产生评估的误差。

A、目的管理法B、比例控制法C、关键事件法D、量表评估

法

7、关于薪酬管理原则，说法不对的的是（）。

A、分派结果均等B、对外具有竞争力C、对内分派不公D、适当拉开差

距

8、在（）情况下，劳动者可以解除劳动协议，但需要提前告知用人单位。

A、在使用期内B、劳动者欲选择新的用人单位

C、用人单位用暴力威胁手段逼迫劳动者劳动的D、用人单位元及时支付劳动者报酬

9、网状职业道路（）o

A、是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径。

B、既涉及纵向的工作序列，也涉及一系列横向的机会。

C、允许在公司内进行横向调动，有助于员工焕发新的活力。

D、认为技术专家可以并且应当允将其技能奉献给公司而不必成为管理者。

10、在人力资源外包管理的模式选择中，所谓部分业务外包模式是指（）。

A、将一项完整的人力资源管理职能工作的一部分外包出去，其他部分继续由本单位人力

资源管理部门负责。

B、将一项完整的人力资源管理职能工作所有外包出夫.单位人刀资源管理部门不再履

行此项管理职能，只作为联络者、协调者和受用单位的代表。

C、单位根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去,

D、将一项完整的人力资源管理职能工作所有外包出去，但单位人刀资源管理部门继续履

行此项管理职能。

二、多项选择每（题2分，共10分）

1、可以用来预测人力资源需求的方法有（）。

A、人力资源信息库法B、德尔菲法

C、马尔可夫分析法D、比率分析法

E、回归分析法

2、人力资源供应大于需求，出现员工过剩，应当采用的重要措施为（