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人员政治考核方案

1.背景

在今天的中国，党员干部的政治素质已经成为对于一个领导干部是否合格、是否能够担当的重要指标。党员干部在工作中必须时刻以党的理论为指导，坚定理想信念，时刻维护党的形象和荣誉，为人民服务。

2.方案的目的和意义

本方案的目的是为了提高党员干部的政治素质，在干部考核中加入政治考核，加强对党员干部的管理和监督，做到有制度、有规范。意义在于：

通过考核，激励党员干部牢记初心使命，坚守党性原则，树立正确的政治观点和价值观；

借鉴考核结果，为党员干部的提高提供系统性、科学性的评价依据；

推动党员干部步入高质量发展、实现人民满意程度的跃升。

3.方案的基本原则

本方案的考核原则是：

以党章为基础，基于上级党组织下达的考核指标要求，

坚持认真核查，实事求是的原则，

既考虑综合表现，又体现公平公正的原则，

通过考核，激发干部的技术和管理创新能力。

4.考核内容和标准

本方案的考核内容和标准主要包括以下几个方面：

4.1政治理论水平

考核政治理论水平时，考虑以下几个方面：

是否熟知和理解马克思主义原理和相关理论；是否能够清晰阐述中国政治和社会经济方面的变革思想；

是否对党的新旧理论重要思想、基本路线、基本纲领准确理解，是否有自己的看法和想法；

是否善于从新闻、报纸、杂志、互联网、工作经验等中不断补充、更新政治理论知识，并将之付诸实践。

4.2业务能力水平

考核业务能力水平时，应根据工作属性、职业特点，对干部掌握的工作知识和技能情况等作出评价。

是否掌握了本职工作所必需的专业知识；

是否善于运用科学、技术、管理等先进思想和新技术，提高工作质量和效率；

是否能够有效分析、解决工作中的矛盾、问题，以及行动的优化性知识和技术。

4.3道德品质和优良作风

考核道德品质和优良作风时，应以党风和群众风评价情况为主要的考核指标。

是否恪守职业道德和以人为本的原则，走向群众，坚持对群众的诚实、友好、耐心，以及执行领导的指示；

是否冷静、理性、积极进取，在工作中以问题为导向，勇敢担当，并能够吃苦耐劳；

是否服从组织、遵守纪律、讲政治，能够严格执行组织决定和工作安排，在危机和困难的情况下保持忠诚，维护党的形象。

4.4引导态度和实际成效

考核引导态度和实际成效时，应考虑干部在工作实际成果和影响方面的表现。

是否善于在工作中开创性、创新性思考；

是否具有提高绩效和响应能力的突出能力；

拥抱新事物、拥有碰撞和竞争态度。考虑相关方面的扩展性和可适用性。

5.考核的流程和方法

本方案的考核流程和方法主要有以下几个步骤：

考核方案组织：相关组成单元或领导开展方案撰写和组织工作。

考核范围和指标：明确考核范围、涉及内容、重染指标等，开展考核方案的收集。

材料收集和统计：各级党委采对干部参加政治考核的材料、情况进行准确的收集和分析统计。

考试与评定：组织由统一部门负责考核，与参训单位负责产委会、评分委员会评定等人员公正组成，对考核对象的各项素质进行的考核和公开评定。

反馈奖励和处理：根据考核结果，正式发布考核结果，反馈奖励和处理，进一步更新考核体系和考核指标。

6.结语

本方案通过加强对党员干部政治理论素质的考核，从源头上提高了党员干部政治素质，为全面建设社会主义现代化国家，创新贡献和人民群众达成共同理想和目标提供了保障。同时，这也是我们党须自小角度，繁荣壮大党的建设和对群众进行工作的重要切入点。