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2023年国家电网招聘之人力资源类题库附答案(典型题)5832--第1页
2023年国家电网招聘之人力资源类题库附答案（典
型题）
单选题（共30题）
1、领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是
（）。
A.结构维度
B.认可维度
C.关怀维度
D.尊重维度
【答案】A
2、下列属于验收调查工作环节的是()。
A.准备、初步调查、编制实施方案
B.详细调查、编制调查报告
C.初步调查、详细调查、重点调查
D.编制实施方案、编制调查大纲、编制调查报告
【答案】A
3、某建设项目污水排放量为4000m3/d，污水水质复杂程度为简单，该污水排
放的受纳水体为Ⅲ类水质小河。根据《环境影响评价技术导则—地表水环
境》，该项目地面水环境影响评价工作等级为（）。
A.一级
B.二级
C.三级
D.不定级，进行相关分析
2023年国家电网招聘之人力资源类题库附答案(典型题)5832--第1页
2023年国家电网招聘之人力资源类题库附答案(典型题)5832--第2页
【答案】B
4、下列关于二级声环境影响评价工作的基本内容要求说法正确的是()。
A.声环境质量现状以实测为主，可适当利用当地已有的声环境质量监测资料
B.噪声现状调查可着重调查清楚现有噪声源种类和数量，其声级数据可参照已
有资料
C.对噪声级变化可能出现的几个阶段，选择噪声级最高的阶段进行详细的预
测，并适当分析其他阶段的噪声级
D.针对建设项目工程特点提出噪声防治措施并给出最终降噪效果即可
【答案】A
5、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）。
A.任何一种激励方法都不是万能的
B.员工不一定适合你常用的激励方法
C.对员工的激励一定会产生直接反应
D.通常员工无法迅速对激励做出反应
【答案】C
6、企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是（）。
A.提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平
B.注重薪酬管理体系的完善
C.着重成本控制
D.采取多种方法和手段激励员工
【答案】A
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2023年国家电网招聘之人力资源类题库附答案(典型题)5832--第3页
7、组织行为学实际上是组织中以人为中心的（）
A.行为科学
B.管理心理学
C.人事管理学
D.现代管理学
【答案】D
8、组织信息调研的具体要求不包括（）。
A.准确性
B.系统性
C.开发性
D.经济性
【答案】C
9、对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工
作，这种领导风格屈于什么类型？（）
A.专权独裁式
B.温和独裁式
C.协商式
D.参与式
【答案】D
10、编制调查报告需对项目建设造成的实际环境影响、环境保护措施的落实情
况进行论证分析，针对()的各类环境保护问题，提出整改与补救措施，明确验
收调查结论，编制验收调查报告文本。
2023年国家电网招聘之人力资源类题库附答案(典型题)5832--第3页
2023年国家电网招聘之人力资源类题库附
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