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劳动关系协调员试题含参考答案
一、单选题(共62题,每题1分,共62分)
1.人力资源规划的内容包括()。
A、供需规划
B、人员规划
C、政策规划
D、岗位规划
正确答案:B
2.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是()。
A、制定的目的相同
B、适用范围不同
C、制定主体不同
D、规章制度的效力不同
正确答案:A
3.下列不属于劳动就业权的是()。
A、工作自由权
B、职业获得权
C、休息权
D、就业援助权
正确答案:C
4.企业劳动规章制度制定过程中的集中程序是指()。
A、在企业规章制度制定过程中,由企业与二分之一以上职工代表通过平等的协商程序予以确定
B、在企业规章制度制定过程中,由企业与当地劳动仲裁部门通过平等的协商程序予以确定
C、在企业规章制度制定过程中,由企业与工会或者职工代表平等协商确定
D、在企业规章制度制定过程中,由企业与当地政府部门的劳动行政仲裁部门通过平等的协商程序予以确定
正确答案:C
5.变更后的劳动合同文本,()。
A、由用人单位留存备查
B、由劳动者一方保存
C、由劳动行政部门保存
D、由用人单位和劳动者各执一份
正确答案:D
6.下列关于工资支付说法错误的是()。
A、人大代表参加人大会议用人单位需正常支付工资
B、工会委员参加工会活动占用生产时间的,应依法支付工资
C、民主党派党员参加其党的会议占用生产时间的,应依法支付工资
D、劳动者参加当地篮球协会组织的篮球比赛占用生产时间的,应依法支付工资
正确答案:D
7.用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立了无固定期限劳动合同。
A、三年
B、一月
C、一年
D、两年
正确答案:C
8.下列属于《劳动合同法》规定的劳动合同种类的是()。
A、短期劳动合同
B、临时劳动合同
C、长期劳动合同
D、固定期限劳动合同
正确答案:D
9.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当承担连带赔偿责任,其连带赔偿责任的份额不低于对原用人单位造成经济损失的总额的()。
A、50%
B、30%
C、90%
D、70%
正确答案:D
10.《浙江省集体合同条例》规定,已经建立工会的用人单位,劳动者一方的()担任,其他协商代表由职工代表大会或者职工大会选举产生。
A、大多数代表由工会工作人员
B、首席代表由工会工作人员
C、二位代表由工会负责人和工会小组长
D、首席代表由工会负责人
正确答案:D
11.当出现问题和纠纷时,下列不适合作为员工进行申诉的对象是()。
A、部门负责人
B、一般同事
C、工会代表
D、员工代表
正确答案:B
12.我国的劳动保障行政部门是按照行政区域来设置的,()级以上人民政府都设立劳动保障行政部门。
A、县
B、乡
C、省
D、市
正确答案:A
13.以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是()。
A、劳动者和用人单位需签订劳动合同
B、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序
C、劳动者参与制定企业劳动规章制度
D、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇
正确答案:A
14.下列关于工会在劳动合同解除中的监督作用说法错误的是()。
A、用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会
B、用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正
C、用人单位单方解除劳动合同,事后应当通知工会
D、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会
正确答案:C
15.组织全体职工代表对中层以上领导干部进行民主评议的职代会职权是()。
A、评议监督权
B、审查同意或否决权
C、审议建议权
D、民主选举权
正确答案:A
16.下列属于劳动争议协商方式的是()。
A、劳动者向工会组织提出协商申请
B、劳动者可邀请第三方参与协商
C、协商必须有第三方参与全过程
D、协商应当公开进行
正确答案:B
17.集体协商,是指()与用人单位就签订集体合同有关事项进行平等协商的活动。
A、工人
B、劳动者一方
C、工会
D、职工
正确答案:B
18.劳动力市场的制度结构要素包括()。
A、最低劳动标准
B、社会保险
C、劳动力供给
D、劳动力需求
正确答案:A
19.经过未成年人父母或其他监护人的同意,可以招用不满16周岁的未成年人的单位是()。
A、国家机关
B、事业单位
C、体育单位
D、人民军队
正确答案:C
20.以下()不属于我国的劳动关系调整模式。
A、法律调整
B、劳动者个人与用人单位之间的调整
C、劳动者自行调整
D、用人单位内部的调整
正确答案:B
21.根据《浙江省企业民主管理条例》规定,下列有关国有企
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