企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考前冲刺模拟题库含答案讲解.pdf

企业人力资源管理师之三级人力资源

管理师考前冲刺模拟题库含答案讲解

单选题（共20题）

1.(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）

A.岗位名称

B.任职条件

C.技术要求

D.上岗标准

【答案】B

2.下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。

A.安全系统工程标准

B.检测检验技术导则

C.防尘标准

D.储运安全标准

【答案】D

3.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确

定一名首席代表。

A.3

B.5

C.7

D.9

【答案】A

4.按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。

A.尊重需求

B.社交需求

C.生理需求

D.自我发展和自我实现

【答案】D

5.明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（）。

A.培训目标是否合理

B.培训成本是否合理

C.哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施

D.培训是否达到了预期目标

【答案】B

6.通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适

应性的筛选方法是()

A.面试

B.笔试

C.调查

D.档案

【答案】B

7.（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从

培训项目中所获得的价值。

A.认知成果

B.技能成果

C.投资净收益

D.效果性成果

【答案】C

8.绩效考评是绩效管理活动的()。

A.首要环节

B.关键环节

C.中心环节

D.结束环节

【答案】C

9.外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称

（）。

A.外部奖金

B.外部激励

C.外部薪酬

D.外部分配

【答案】C

10.在绩效管理的（）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要

的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结

会。

A.策划

B.反馈

C.总结

D.实施

【答案】C

11.在管理技术上，现代人力资源管理()

A.强调制度管理

B.追求科学性和艺术性

C.以事为中心

D.追求精确性与系统性

【答案】B

12.()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准

A.效率定员标准

B.岗位定员标准

C.单项定员标准

D.设备定员标准

【答案】C

13.(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括(。)

A.准备阶段

B.数据采集阶段

C.调查阶段

D.总结分析阶段

【答案】B

14.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同

规定的义务，否则将承担（）的责任。

A.违规

B.违法

C.违约

D.刑事

【答案】C

15.我国的集体合同体制以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.行业集体合同

C.地区集体合同

D.部门集体合同

【答案】A

16.根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额

以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。

A.按设备定员

B.按比例定员

C.按效率定员

D.按岗位定员

【答案】A

17.(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为(类别。)

A.10个

B.15个

C.20个

D.30个

【答案】C

18.（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。

A.情感成果

B.效果性成果

C.技能成果

D.认知成果

【答案】B

19.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对

被评定者打分的绩效考评方法。

A.关键事件法

B.行为锚定量表法

C.行为观察法

【答案】C

20.（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动

中学习的方法。

A.参与式培训方法

B.特别任务法

C.工作实践法

D.工作指导法

【答案】A