【《艾尚生物科技公司劳动合同管理问题及完善建议（定量论文）》9400字】 .pdf

艾尚生物科技公司劳动合同管理问题及完善对策研究

摘要

《劳动合同法》是一部用来解决劳动关系问题的法律，一部关系到我国劳动者权

益保护的法律。它保证了我国劳资关系的稳定；并且很大程度上也使用人单位的人力

资源制度发生了转变。这篇文章主要以《劳动合同法》为法律依据，对其中包含的相

关理论行分析与探讨，其次是分析浙江艾尚生物科技有限公司劳动合同管理的现状

及问题，并研究在企业中《劳动合同法》的适用问题，希望可以帮助我国的企业加强

法治规范，完善相关的人力资源制度，构建良好的劳资关系。

关键词：劳动合同法；中小企业；劳动合同管理；浙江艾尚生物科技有限公司

目录

摘要1

一、引言2

二、相关理论概述2

（一）《劳动合同法》2

（二）劳动关系的特征2

（三）新《劳动合同法》对中小企业劳动合同管理的作用和意义3

三、浙江艾尚生物科技有限公司劳动合同管理的现状及问题4

（一）公司概括4

（二）浙江艾尚生物科技有限公司劳动合同管理的现状4

（三）浙江艾尚生物科技有限公司劳动合同管理的问题9

四、新《劳动合同法》对中小企业劳动合同管理的对策10

（一）加强劳动合同管理，建立良好企业劳动关系10

（二）建立完善的规章制度11

（三）构建和谐的企业劳动关系12

五、结论12

1

参考文献,13

一、引言

08年年初开始实施的《劳动合同法》是用来解决劳动关系问题的法律，一部关系

到我国劳动者权益保护的法律。该部法律规范了目前的就业秩序，明确了用人单位拥

有哪些权利，也说明了合同双方当事人需要遵循的义务，其中也有一些劳动者的权利

保障制度，只对于良好的劳资关系的建立，经济体制的改革与发展，工作机制的改变,

劳动力资源的合理配置，社会就业率的提升，就业质量的改善，以及相关保险制度的

确立，相关社会保障制度以及政策的顺利实施，都有极其重要的意义。这篇文章主要

以《劳动合同法》作为法律依据，分析并探讨浙江艾尚生物科技有限公司劳动合同管

理的现状及问题，研究该法律对于企业的适用问题，从而帮助该企业加强劳动合同的

管理工作，建立良好企业劳动关系、建立完善的规章制度、构建和谐的企业劳动关系。

二、相关理论概述

（一）《劳动合同法》

《劳动合同法》07年年中通过全国人大的表决，08年年初正式开始施行。《劳

动合同法》是一部通过劳动合同来规范劳资双方关系的法律，其主要目的是为了维持

劳资关系的和谐与稳定，让劳动者享受更多的权利，从而解除我国长期劳资双方关系

不平衡的局面，维护了劳动力市场的秩序。《劳动合同法》的生效并不意味着《劳动

法》的失效，其作为《劳动法》的其中一部分而存在，属于《劳动法》的法律范畴。

要是其中有些法律和《劳动法》相互矛盾的话，主要还是以《劳动合同法》为准，而

关于《劳动合同法》中的相关情形，如果《劳动法》适用，也可以按照劳动法规定的

来判断。08年9月初，《劳动合同法实施条例》得以正式通过，并于当月的18号开

始正式实行，该条例主要是将《劳动合同法》中的相关内容行解释，是对于之前颁

布的《劳动合同法》的一种补充说明［J

（二）劳动关系的特征

（1）劳动关系的一方是雇主，另一方是雇员。员工是自愿从事社会工作的所有

员工，包括所有公民。雇主是指政府机构、机关和社会组织，包括特定地区的企业、

个体经济组织和生产资料的所有者或管理者。

2

（2）就业关系与劳动密切相关，即劳动过程是人借助用人单位提供的工具行

工作的过程。

（3）雇佣关系包括个人关系和财产关系。人际关系是指与公民社会关系密切相