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计时、计件工资如何计算

1、怎样计算计时工资？

实行计时工制的单位，应付职工的计时工是根据工标准、考勤记录和有关制度

计算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。

采用月薪制计时工时，计时工的计算公式为：

应付计时工资＝月标准工资日工资额×缺勤天数

其中：月标准工可以根据工卡片的记录取得，缺勤记录可以根据考勤记录取得，

日工率的计算方法有如下两种：

（1）每月固定按30天计算，日工率为每月标准工除以30天，即：

日工资率＝月标准工资÷30

采用这种方法计算日工率时，缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工。

（2）每月按21天计算（全年365天扣除法定节假日7天及104个公休日，用12

个月平均），日工率为全月标准工除以21天，即：

日工资率＝月标准工资÷21

采用这种方法计算日工率时，缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工。

2、怎样计算计件工资？

实行计件工制的企业，应付工人的计件工是按产量工时记录的个人（或班组）完

成的合格完工产品产量乘以计件单价计算的。此外，生产中产生的废品，如果是材料缺陷

（材废）原因造成的，则按相应的计件单价照付工，如果是加工失误造成的，不付计件

工。计算公式为：

应付计件工资＝（合格品数量＋料废品数量）×计件单价

如果工人（或小组）在1个月内加工多种不同产品，而且各种产品的计件单不同时，

则分别按上式计算每种产品的计件工后汇总即为应付该职工（小组）的计件工额。

上述公式中的计件单价，应该是某种产品的定额工时数，乘以制造该种产品所需要的

某种等级工人的小时工率求得。

实际工作中，计件工还可以按完成定额工时乘以工时单价（经测算确定的小时工

率）计算：

首先，计算月份内完成的各种产品的定额工时数，公式为：

完成定额工时数＝∑（每种产品完成数量×该种产品单位定额工时）

其中产品完成数括合格产品数量和料废品数量。

其次，根据定额工时数和小时工率计算应付计件工，公式为：

应付计件工资＝完成定额工时数×工时单价

在企业实行小组集体计件工时，应按上述方法首先计算出小组应得的计件工总额，

然后在小组成员间进行分配