激励机制在现代企业中的作用研究——以北京中泰公司基层员工为例.doc

激励机制在现代企业中的作用研究

——以北京中泰公司基层员工为例

摘要

企业发函的关键因素是人才，要想取得更大的竞争优势，就必须重视人力资源的管理，采用有效的激励机制吸引人才，从而提高企业的核心竞争力。激励机制运用得当将最大程度的调动员工的工作积极性，加强对企业的归属感，进而提高工作效率，使企业有效的达到组织目标。本文通过对北京中泰公司基层员工激励机制现状分析发现，该公司不仅在基层员工的薪酬管理、绩效考核、员工培训等方面存在激励不足，而且薪酬制度的制定和实施明显存在不足、从而导致绩效考核和员工培训效果没有发挥其作用。针对这些不足，本文提出优化现行薪酬结构、强化薪酬激励、改进完善考核激励等建议，