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2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库综合试卷A卷附答案67612--第1页

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库

综合试卷A卷附答案

单选题（共30题）

1、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司稳

定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐

年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨

询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪

酬体系存在问题，公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助的

基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激

励性不够，为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界

定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，

重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪

酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部

门实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题：该方案中，对核心的业

务骨干人员采取的薪酬水平策略是()。

A.市场跟随策略

B.基于成本的策略

C.技能薪酬策略

D.市场领先策略

【答案】D

2、关于内部劳动力市场，说法正确的是()。

A.存在于大企业内部

B.这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的

C.较低级岗位的劳动者从内部提供

D.可以脱离外部劳动力市场而存在

【答案】A

3、关于自我价值定向理论的说法,错误的是()

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A.一个人的自我价值感取决于两个因素:一个是自我价值定位,另一个是自我价

值支持

B.一个人的自我价值感越强,则会使自我价值支持资源越多

C.自我价值就是个体的意义定义体系,一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样

解释世界,而且决定着他怎样解释自己

D.当自我价值支持资源一定时,一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价

值感

【答案】B

4、劳动者的()和（）是宪法规定的基本权利。

A.工作权；休息权

B.工作权；取得报酬权

C.取得报酬权；休息权

D.发展权；休息权

【答案】A

5、（2017年真题）用人单位聘用外国人就业，应在被聘用的外国人入境后

（）内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或代替护照证件，到原发证机关

办理外国人就业证，并填写外国人就业登记表。

A.10日

B.15日

C.20日

D.1个月

【答案】B

6、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（）。

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A.企业自愿性福利属于法定福利

B.带薪年假属于法定福利

C.雇员援助计划属于法定福利

D.住房公积金属于企业自愿性福利

【答案】B

7、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职

位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导

致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业