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2024年初级经济师之初级经济师人力

资源管理综合提升试卷包含答案

单选题（共20题）

1.实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法

支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。

实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支

付给职工不低于工资的（）的工资报酬。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％

【答案】D

2.汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构

体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平

持平。

汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体

系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持

平。

A.当地生活水平

B.地区及行业的特点与惯例

C.劳动力市场的供需关系与竞争状况

D.国家的有关法令和法规

【答案】C

3.下列方法中，不属于工作分析方法的是（）

下列方法中，不属于工作分析方法的是（）

A.因素比较法

B.文献分析法

C.工作实践法

D.访谈法

【答案】A

4.下列关于招聘广告的说法错误的是（）。

下列关于招聘广告的说法错误的是（）。

A.如果劳动者要求将广告内容写入合同，用人单位就应当受合同约束

B.如果不写入合同，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务

C.招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力

D.无论是否写入合同，招聘广告对用人单位都具有法律约束力

【答案】D

5.在奥尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权力和影响力”的价值观类型

被称为（）。

在奥尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被

称为（）。

A.宗教型

B.社会型

C.政治型

D.理论型

【答案】C

6.材料题

材料题

A.当地生活水平

B.地区及行业的特点与惯例

C.劳动力市场的供需关系与竞争状况

D.国家的有关法令和法规

【答案】C

7.劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的

停顿现象，此现象称为()。

劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停

顿现象，此现象称为()。

A.心理疲劳

B.心理阻滞

C.心理饱和

D.生理疲劳

【答案】B

8.关于员工援助计划的说法，正确的是（）。

关于员工援助计划的说法，正确的是（）。

A.员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何

问题的计划的总称

B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本

C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划

D.内部和外部员工援助计划要分别使用

【答案】A

9.某运输公司因决策失误，在激烈的市场竞争中，连续两年亏损。公司股东

大会通过了裁减人员30人的决议，并要求公司管理层立即实施。但公司人

力资源部经理经过查阅有关法律，认为裁减人员的方案应该按照法律规定履

行相关程序后再实施。公司管理层同意了人力资源部经理的意见，责成其依

照《劳动合同法》组织实施。

某运输公司因决策失误，在激烈的市场竞争中，连续两年亏损。公司股东大

会通过了裁减人员30人的决议，并要求公司管理层立即实施。但公司人力

资源部经理经过查阅有关法律，认为裁减人员的方案应该按照法律规定履行

相关程序后再实施。公司管理层同意了人力资源部经理的意见，责成其依照

《劳动合同法》组织实施。

A.股东大会通过决议

B.生产经营发生严重困难

C.决策失误

D.依照企业破产法被宣告破产

【答案】B

10.属于发动合同必备条款的是()

属于发动合同必备条款的是()

A.劳纪建律

B.补充保险

C.劳动报酬

D.违反劳动合同责任

【答案】C

11.下列关于内部劳动力市场的说法，错误的是()。

下列关于内部劳动力市场的说法，错误的是()。

A.内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，

高级岗位主要通过内部晋升来填补

B.内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果

C.内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降

D.内部