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2023年关于护士个人述职报告

2023年关于护士个人述职报告1

时光飞逝,转眼又到了一年的年底,回望这一年来我在护士长的岗位上所做

的工作,心中有很多感慨;现将以来各项的述职报告如下:

一、严格管理,有效协调

一年来,在护理部与科主任的领导下,从各方面严格要求自我,在科室工作

尤其就是护理工作中身先士卒,大胆管理,认真落实医院与科室的各项工作制度,

保证了科室工作稳步进行。用心配合主任做好医护协调工作,引导大家做好医护

沟通;及时发现并解决一些摩擦与矛盾,增强了科室凝聚力,使中医科成为一个

温暖的大家庭;让医生护士在身心愉悦的状态下工作,也为病人营造了温馨、与

谐的病区住院环境。

二、狠抓护理业务培训

作为一个中西医结合内科综合科室,我们科面临病种杂,疑难杂症多,护理

专科性不强的难题。而与之对应的就是:中医科的12名护士,仅有一名就是中

西医结合护理大专毕业,其余都是西医护理专业毕业,在学校仅了解到简单的中

医基础知识;在西医“专科护士”培训不断深入发展,专科护士特点与优势越来

越明显的这天,中医科护士没有特定的专业知识与发展方向,这在一程度上影响

了这个群体的工作用心性与队伍的稳定性,也给病区护理工作质量带来了负面影

响。

针对这一现实,我果断决定:从我做起,全员培训。采取业务讲课与业务查

房相结合的方式,发动科主任与医生参与,对包括呼吸、循环、消化、神经系统

的常见内科疾病知识进行培训,对中医基础知识与常用技能系统培训,甚至对一

些普外科与骨科疾病的保守治疗、护理知识,也进行了培训。一年的系统培训下

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来,考核结果证明,护士对上述各系统常见疾病都有了全面的认识与了解,这不

仅仅提高了她们的业务技术水平,也极大的增强了护士对自身、对科室发展的信

心。此后,我又采取日常强化的.方式,不断结合病房现有病例强化培训过的知

识,最后打造出了一支技术过硬、有中医特色的护理队伍。

三、尝试文化管理,力求做出特色

z在多年的护士长经历,使我深切的体会到:对于一个团队而言,规范其行

为固然重要,但更重要的就是要改变其思想,升华其内心世界,要让“护士长管

理”这个外因,透过护士“个人素质”的内因起作用。为此,我采取了一系列措

施:在护士排班表上,每周送她们一句人生、职场感悟;举办“天使心语”小板

报;利用早会给她们讲一些励志、哲理等小故事,引发她们对人生、对事业的思

索。潜移默化之中,我们中医科的护士,人文素质有了很大提高。我最后打造出

了“我用人文知识改变护士——护士有效管理自我——护理工作质量提高”的良

性链条。近几年,不仅仅中医科的护理文化建设搞得风生水起,而且圆满的完成

了各项工作目标。在省市历次检查中,我们中医科以收费规范著称,每次都迎接

收费检查,没有给医院丢过一分。在行风评议检查中,中医科的健康教育与护理

服务,更是赢得了参检专家的肯定与赞扬。

四、注重服务细节,提高病人满意度

比如说,在对病人的健康教育方面,多数科室的做法是,单纯依靠护士口头

宣教,但我透过长期以来的观察,发现了一个弊端:护士说得少了,资料涵盖不

全,说得多了,因为时光有限,就会说得快而没有重点,这样,病人根本记不住。

为此,我把入院宣教的资料列了一个提纲,作为护士口头宣教的资料,而把详细

资料输入电脑,护士在做提纲挈领的宣教后,把详细的资料发于病人,这都起到

很好的效果。类似的还有“鼻饲知识宣教”、“痰培养标本留取方法”、“尿培

养标本留取注意事项”等等等等。这种口头与书

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