2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考前冲刺练习题.pdfVIP

2024年企业人力资源管理师之三级人

力资源管理师考前冲刺练习题

单选题（共20题）

1.以下关于培训师的说法错误的是（?）。

以下关于培训师的说法错误的是（?）。

A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向

D.外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解

【答案】C

2.招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。

招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。

A.招聘总成本

B.招聘单位成本

C.招聘直接成本

D.招聘间接成本

【答案】A

3.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。

劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。

A.编制直接人工预算

B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算

C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等

D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制

【答案】B

4.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是(。)

以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是(。)

A.标准正文由一般要素和特殊要素构成

B.概述由封面、目次、前言和首页构成

C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准

D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成

【答案】A

5.(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。

(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.劳动环境

【答案】D

6.薪酬管理制度属于（）的范畴。

薪酬管理制度属于（）的范畴。

A.企业劳动纪律

B.企业规则制度

C.企业安全保障制度

D.企业规章制度

【答案】D

7.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。

常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。

A.稳定期

B.持续期

C.波动期

D.变化期

【答案】B

8.因素比较法是由（）衍化而来。

因素比较法是由（）衍化而来。

A.对比法

B.分值法

C.排序法

D.评分法

【答案】C

9.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件

下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。

（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，

经过现场测定及必要的评定而获得的工时。

A.实测工时

B.实耗工时

C.标准工时

D.标准差

【答案】A

10.结果评估一般在（）进行。

结果评估一般在（）进行。

A.培训后三年

B.培训后半年

C.培训开始

D.培训进行中

【答案】B

11.(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业

薪酬管理的（）

(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬

管理的（）

A.对外具有竞争力原则

B.对员工具有激励性原则

C.对内具有公正性原则

D.对成本具有控制性原则

【答案】B

12.集体合同不具有特点是（）。

集体合同不具有特点是（）。

A.集体合同是整体性规定劳动条件的协议

B.集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议

C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订

D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序

【答案】B

13.（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期

薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。

（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪

酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。