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2024年人事行政部个人年终工作总结标准范本

人事行政部公司的关键部门之一，对内管理水平要求不断提升，

对外要应对劳动部门，安监部门、环保、技监等机关部的各项检查。

____年人事行政部工作紧紧围绕公司的经营方针，目标展开工作，紧

跟公司各项工作部署，现将____年的工作作如下简要总结

一、人事管理方面

1、根据各部门人员的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配

备到各岗位，____年度总人数____人，离职____人，____年度招聘部

人数____人。

2、较好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批工作。

3、规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐。

4、确定员工劳动合同签定人数达____%，工伤保险、社会保险办

理事宜。

二、行政、后勤工作方面

1、加强保安日常纪律管理，不定期组织全体保安学习消防知识并

开展实操演练、检查厂内灭火设施是否齐全。

2、对现场清洁卫生进行巡查。

3、加强食堂管理，尽量提高员工伙食质量，确保饮食卫生。

4、合理安排员工人住宿，巡查员工宿舍安全用电，卫生等情况。

____年工作尚存不足之处：

1、作为公司的综合管理部门，在对部门的管理、协调方面还有很

多的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度还不够。

2、公司内部的监、管理（如环境、卫生等的检查）不力。

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3、缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设。

4、员工培训机制的待完善和加强。

5、对外接待能力有待提高。

6、人事工作还处于传统的劳动人事管理，应从传统的劳动人事管

理逐步向现代化人力资源管理过渡。

____年工作重点将从以下几方面着手工作：

1、继续完善公司制度特别是在日常行政管理和人事管理方面加大

制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度。

2、加强培训力度，完善培训机制企业的竞争最终归于人才的竞

争，目前公司各部人员的综合素质普遍有待提高，尤其是部门负责

人，强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际

情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果。

3、协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好

办公环境。

4、加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面

仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工

作向现代人力资源管理过渡。

5、提升对外部门接待能力，避免公司蒙受损失。

6、组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好

的认同感和归属感。

人事行政部在____年度的工作表现虽不算太理想但我们会继续努

力工作，加强学习，积极配合各部门工作，尽的努力使公司的整体形

象，工作水平上升到一个新的台阶。

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一、工作回顾

在过去的一年里，我作为人事行政部的一员，承担了一系列重要

的工作任务。工作内容涵盖了人力资源招聘、职能培训、绩效评估、

员工关系管理等方面。在这个过程中，我不断学习，积累经验，提高

自己的专业素养和工作能力。

1.人力资源招聘

作为人事行政部的一员，我负责公司的人力资源招聘工作。在过

去的一年里，我与招聘专员密切合作，确定岗位需求，编写招聘广

告，筛选简历，进行面试，并最终选出合适的人选。通过不断改进招

聘程序和方法，我们取得了很好的成果。招聘效率提高了，人才质量

也有所提高。

新员工的入职培训也是我工作的一部分。我与培训专员一起制定

了培训计划，组织培训，并帮助新员工快速适应公司的工作环境和文

化。通过培训，新员工能够更快地融入团队，提升工作效率。

2.职能培训

人力资源部一直致力于提高员工的专业素质和技能。我负责编制

公司的培训计划，并组织培训活动。在过去的一年里，我们开展了一

系列的专业培训课程，包括沟通技巧、团队合作、决策能力等方面。

这些培训课程不仅提高了员工的工作能力，也帮助他们在工作中取得

更好的成绩。

3.绩效评估

绩效考核是人力资源管理的重要组成部分。我负责制定公司的绩