劳动合同变更公益讲座.ppt

（1）用人单位需要变更劳动合同的情况资本的追求利润最大化的本能因城市规划的迁移为实现企业人力资源的动态管理（2）劳动者需要变更劳动合同的情况为实现自身发展的需求自身条件或生理状况变化2、劳动合同变更的原因《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。3、劳动合同变更的原则张某与用人单位签订无固定期限劳动合同，关于工作岗位的约定如下：“现职是人事经理，随着资历增长和能力提升，逐渐晋升至副总经理。”劳动合同履行2年后，公司调整其工作岗位为人事总监。“客观可预期”原则“合理性判断”原则4、劳动合同“变更”与“履行”的界定依据：协商变更单方变更形式：书面变更口头变更内容：工作内容工作地点工作时间劳动报酬……二、劳动合同变更的情形协商变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。单方变更《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。书面变更上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见“《劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同变更的应当采取书面形式。这里的书面形式要求，包括发给劳动者的工资单、岗位变化通知等等。因为随着劳动合同的持续履行，劳动合同双方的权利义务本身就必然会不断变化。如随着劳动者工作时间的增加，其休假、奖金标准发生的自然变化等等，都属于劳动合同的变更。因此，对于依法变更劳动合同的，只要能够通过文字记载或者其他形式证明的，可以视为“书面变更”。”口头变更最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）“第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答2017.4.2417.劳动者依照《劳动合同法》规定符合与用人单位签订无固定期限劳动合同条件，但已与用人单位签订了固定期限劳动合同的，现劳动者要求将其固定期限合同变更为无固定期限合同的，如何处理？劳动者与用人单位签订了固定期限劳动合同后，劳动者要求变更为无固定期限劳动合同的，不予支持，但有证据证明用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形的除外。江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》的通知2011.11.8第五条在履行固定期限劳动合同期间，劳动者请求将原劳动合同变更为无固定期限劳动合同的，不予支持，但用人单位同意的除外。深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）2009.4.1572、在履行固定期限劳动合同期间,一方当事人未经另一方当事人同意,单方要求将原劳动合同变更为无固定期限劳动合同的,不予支持。三、关于固定期限劳动合同变更为无固定的相关规定劳动合同变更（五）测评与讲解一劳动报酬的变更劳动合同期限变更劳动者变更工作岗位变更1.下列情形不属于劳动合同变更的是（C）要点提示：期限变更试用期期限变更劳动合同期限变更延长缩短（提前转正）一小王产假结束后回到厂里上班，因生产部实行综合计算工时，经常有夜班，于是工厂与小王协商调整到后勤部门，上长白班，薪资不变。劳动合同中约定：“因甲方生产和工作需要，并考虑乙方身体状况、工作特长、表现晋升后，甲方可适时、合理调整乙方的工作岗位。”依据此条款，企业可随时调整员工的岗位，员工必须服从小张与小李分别在公司内担任会计和稽核职位，两人结婚后，公司提出将其中一人进行调岗，其依据是规章制度里规定：“工作上相互