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年终谈话提薪方案

前言

年底了，公司行政部门开始进行年终谈话并提出今年的绩效评估。作为公司的一员，相信大家都希望通过绩效评估获得更高的薪资待遇。因此，本篇文档就是要给大家讲解一下如何在年终谈话中提高自己的绩效评估和争取更高的薪资待遇。

绩效评估的影响

首先，我们需要明白的是，绩效评估的结果直接关系到我们明年的工作变动以及薪资待遇的优劣。因此，在年底的绩效评估中，我们需要认真对待，做好评估前的准备工作。

准备工作

1.态度要端正

在面对年末的绩效评估中，一定要保持积极的态度。不管是对于领导的要求还是对自己的评估，都要认真对待。同时，要保持平衡的心态，不要因为绩效评估的结果而过分悲观或乐观。

2.工作完成情况的准备

年底绩效评估的主要内容就是对我们在这一年内的业绩进行全面的评估。因此，我们需要认真整理我们今年的工作内容，包括工作内容、完成情况以及达成的业绩等。这样在面对领导的提问时可以清晰地回答。

3.提供自我评估

除了领导对我们的评估外，我们可以自己也写一份自我评估，主要包括自己的工作成绩、自我认知不足之处以及未来改进工作的计划等。这样不仅可以帮助我们对自己的工作进行总结，同时也可以让领导了解我们的自我调整与进步。

如何争取提薪

在绩效评估完成之后，如果评估结果不尽如人意，我们却也不能轻易放弃，仍然有机会争取更高的薪资待遇。以下是一些争取提薪的建议，供大家参考。

1.提供证据

如果我们觉得自己的绩效评估和薪资待遇不符合我们的期待，我们可以准备一些相关的证据，来证明我们在这一年里的付出以及所取得的成绩。比如我们可以列举出自己贡献的具体数据和客户评价等等。

2.与领导沟通

如果我们觉得自己的绩效评估和薪资待遇与自己的工作表现不符，可以与领导沟通，了解具体的评估标准和绩效考核方式。通过沟通发现问题，一起解决问题是更好的方式，同时也更好的体现了我们的职业素养。

3.加强自身的能力提升

在面对提升薪资的时候，我们需要多加努力，加强自身的能力提升，比如多学习新技能，多参加职业相关的活动等等。只有不断提升自己的能力，才能在职场中更好地发展。

结论

在年终谈话提薪方案中，我们需要准备好材料，展现我们的工作成绩，让领导对我们的工作有充分的了解。如果评估结果不尽如人意，我们可以与领导沟通，提供证据，争取提高自己的薪资待遇。最后，我们也要积极加强自身的能力提升，为未来的职业道路打下坚实的基础。