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人力资源助理工作职责主要内容（34篇）

人力资源助理工作职责主要内容（精选34篇）

人力资源助理工作职责主要内容篇1

1、负责搭建招聘体系，完成公司招聘指标;

2、协助建立完善的招聘体系(人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制)，提升招聘质量;

3、开拓并维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源;

4、跟踪收集行业人才动态，竞争企业或行业动态情况并进行分析;

5、负责接待、员工入离职手续办理、员工转正、岗位变动手续办理;

6、完成人力资源经理交办的其他工作。

人力资源助理工作职责主要内容篇2

发布、修改、刷新招聘信息，以及网招平台的其他日常操作

前期在线沟通，为求职者答疑(限简单岗位)

有哪些信誉好的足球投注网站简历、筛选投递简历(限简单岗位)

电话邀约，协调面试双方时间

安排现场面试材料，或生成视频面试链接

到访跟进，或爽约跟进

对各轮面试的开始和结束进行人员对接、信息记录及转达(toHR)

发感谢信对招聘流程做信息记录，数据

跟踪电子归档人才信息库(扫描简历、评价表、登记表)。

人力资源助理工作职责主要内容篇3

1、协助招聘主管进行简历筛选、电话沟通、人员预约、面试接待等相关工作;

2、管理、开发招聘渠道、维护公司人才储备库;

3、撰写面试评语，反馈给候选人;

4、协助各项招聘数据及资料的整理、统计。

人力资源助理工作职责主要内容篇4

1、管理人事外包服务，包括员工入离职、劳动合同签订、社保缴纳、工伤医疗申报理赔、薪资费用的计算、发放等;

2、与客户进行沟通和协调工作，以及相关客户服务管理流程的咨询与问题解决工作，积极主动地争取扩大劳务外包业务及代理人数或项目;

3、负责处理派遣员工咨询、投诉和异常事件的前期处理;

4、能独立处理数据能力，定期汇总分析;

5、为客户提供相关的人力资源及劳动政策咨询服务，与客户联系人的沟通及建立良好合作关系;

人力资源助理工作职责主要内容篇5

1、项目性工作：协助招聘经理/培训经理策划及组织招聘项目及培训项目;

2、雇主品牌及企业价值观的活动策划及运营;

3、数据分析：分析人力数据，提供可供决策的分析报告;

4、根据自己的特长，轮岗后可以选择一个方向(招聘配置、培训文化、薪酬绩效

人力资源助理工作职责主要内容篇6

1、负责集团国内或中国香港分店基本人事工作(如：入职、离职);

2、负责集团国内或中国香港分店薪酬核算工作;

3、负责集团人事档案管理及人力资源其它模块的工作(如：招聘/员工关系等)。

人力资源助理工作职责主要内容篇7

1.熟练使用office办公软件e_cel表操作，薪酬实操经验，绩效实操经验

2.根据公司战略和人力资源规划，建立与完善公司、门店的绩效管理体系，梳理、优化绩效管理相关制度及工作流程

3.根据公司战略，编制人力资源预算，建立各岗位考核指标及薪酬方案

4.负责推动绩效管理、目标管理方案的具体落地实施，组织开展绩效考核，包括目标分解、绩效计划制订、过程辅导、考核评价及绩效结果应用

5.负责公司薪资体系的搭建和完善;

6.公司安排的其他人事方面的工作;

7.协助实施员工培训活动

8.根据公司发展需要汇总岗位需求和人员需求，执行公司招聘计划，保证招聘效果

人力资源助理工作职责主要内容篇8

1、负责总部基础岗位及门店销售岗位的招聘组织及实施;

2、维护招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;

4、负责试题库、人才库、内部推荐的相关工作;

5、负责员工入、离、调、转手续的跟进办理;

6、负责门店考勤稽核，薪资核算工作;

7、协助企业文化活动的开展;

8、上级安排的其他工作。

人力资源助理工作职责主要内容篇9

1、负责公司岗位需求人员的招聘，熟悉工作后负责岗位初面;

2、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新;

3、筛选合适简历并与候选人进行电话沟通;

4、对接面试官，安排面试时间;

5、关注人员留存情况，并阶段性汇总。

人力资源助理工作职责主要内容篇10

1.协助培训项目和职能部门学院课程开展，包括培训前期准备，培训现场支持及后期跟进等

2.协助培训数据处理和分析，制作PPT报告

3.协助设计制作培训宣传及课程相关的资料

4.协助培训日常行政事务

5.完成上级交给的其它事务性工作

人力资源助理工作职责主要内容篇11

1、员工入离职办理，信息档案维护更新;

2、员工考勤管理;

3、协助部门主管开展招聘工作;

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