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河南省直遴选考试真题及答案

【真题速递】

一、案例分析

材料1:第一段河南省开发区区取得的成绩，第二段写的是发改委发了全国

前30名开发区排名，河南只有郑州两个在内，工信委发的百强产业园区排名河南

有几个上榜以及排名情况。第三段写的楼阳生在开发区改革会议上要求形成开发

区新局面。

材料2：

全省各地开发区紧紧扭住人这个关键词，开展多项举措。

A市向全国发出招贤令，全市9个开发区推出23个关键岗位和真金白银，打

破体制、薪酬和身份、地域限制，公开选聘优秀经营管理人才，只要你有能力、

有才华，不论身份年龄都可以同台竞争，打破论资排辈的老规。

B市鼓励机关干部到产业园区、经济部门、发展一线去。创新管理体制，实行

三分离管理制度，去行政化、推行公司化，原职级记入个人档案，工资连续计算，

保留职级及身份不变，免除后顾之忧。

C市双向选择，全员竞聘。按岗位设薪酬，以全员绩效考核结果为依据，合理

拉开收入层次，使薪酬与工作绩效、岗位职责与工作业绩挂钩，人尽其才，优绩

优酬，对特聘的高精尖人才，各类专业技术人才，在核定的绩效工资那采用协议

工资制等多种分配方式，对于高层次人才实行一事一议，让高层次人才有舞台有

身价。

省宏观经济研究院方副院长认为，招引人才不仅要拼待遇，还要拼生态，要

为人才创造微环境和大环境，一要引得来，二要留得住，三要用得好。

【问题】

请结合给定材料2,分析在开发区改革中，ABC3地人才工作举措的不同之处。

（10分）要求：全面准确、条理清晰、不超过200字。

【参考解析】（159字）

A地注重打造良好生态，面向全国，拿出关键岗位和真金白银，打破用人门槛，

以实干论英雄，努力让更多人才引得来。

B地注重创新管理体制，鼓励干部走出去，通过三分离改革，去行政化、推行

公司化，免除后顾之忧，让更多人才留得住。

C地注重合理设置薪酬体系，拉开收入档次，实现人尽才人、优绩优酬，激发

人才干事创业热情，突出让人才用得好。

二、简答题（不限字数，30分）

开发区改革导向，敲响“催战鼓”。例如，提出新增两个营业收入超千亿元

项目，五个营业收入超500亿元开发区；强调突出战略性产业集聚区和国家重大

产业集聚区打造；聚焦2-3个带动性强的链主企业培育，引进2个5亿元重大项

目。再比如，提出以亩产论英雄，推动开发区标准化评价，亩产均600万元，亩

均税收20万元。

开发区改革导向，按下暂停键。例如，剥离开发区社会功能，聚焦主责主业,

抓项目，抓产业，抓服务。逐步稳妥有序剥离开发区文化、教育等职能和社会治

理职能，由当地政府负责。开发区管委会把精力放在服务企业发展上。

【问题】

请结合材料3,谈谈你对材料中提及的催战鼓和暂停键的理解。要求：准确完

整，有概括性，不超过200字。（15分）

【参考解析】（171字）

所谓催战鼓，即解决开发区发展大而不优大而不强的问题。提升开发区综合

水平，突出发展优势战略性产业集群和国家级产业集聚区，培育链主企业，明确

开发区基础评价指标及标准，以亩产论英雄。

所谓暂停键，即剥离开发区社会管理职能，让开发区聚焦主责主业抓发展。

逐步剥离文化、教育等民生服务职能和社会管理职能，提升开发区服务企业发展

及抓项目、抓发展、抓服务能力。

三、案例分析

1.广东召开了全省高质量发展大会。

2.宝洁公司董事长许敏发言。

3.广东提出了制造业当家。

4.浙江召开全省深入实施八八战略，“三个一号”工程，具体解释工程。

5.江苏省要求推动经济运行年整体好转，力争一季度实现开门红。

6.山东省重视新旧动能转换。

7.河南打造法治化、市场化、国际化一流营商环境。

8.2022年经济再上新台阶，GDP12亿兀，山东目标5%,河南目标6%。

9.南京智慧工厂。

10.订单井喷式发展，讲了华星广州工厂、杭州福特斯。

n.广东“实体经济为本，制造业当家，项目为王”。

12.浙江启动千项万亿工程。

13.山东新旧能转换。

14.河南郑州一批项目落地，新兴产业发展。

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