员工必威体育官网网址协议模板一5篇.docx

员工必威体育官网网址协议模板一5篇

篇1

本协议于_______年_____月____日由以下两方签订：

雇主：[公司全称]，一家在中华人民共和国合法注册的公司；

员工：[员工全称]，一位受雇于公司的员工。

鉴于员工在受雇期间可能接触并了解公司的必威体育官网网址信息，为明确双方的权利和义务，达成以下必威体育官网网址协议：

一、必威体育官网网址信息的定义

本协议所称的必威体育官网网址信息，包括但不限于以下内容：技术信息、商业信息、管理信息、客户信息以及其他任何对公司有价值的秘密性信息。这些信息包括但不限于以下内容：产品设计、生产工艺、配方、销售数据、客户名单、供应商信息、财务数据等。

二、必威体育官网网址义务

员工同意在受雇期间以及离职后的一定期间内，履行以下必威体育官网网址义务：

1.严格遵守公司的必威体育官网网址制度，对任何必威体育官网网址信息不得泄露或非法向他人披露。

2.不得擅自使用或利用必威体育官网网址信息为个人或他人谋取利益。

3.在未经公司明确书面同意的情况下，不得对外公开或泄露任何必威体育官网网址信息的任何部分。

4.在离职后，员工必须归还公司所有的必威体育官网网址资料，并继续履行必威体育官网网址义务。

三、必威体育官网网址期限

本协议的必威体育官网网址期限自签署之日起至员工离职后______年止。在此期限内，员工必须继续履行必威体育官网网址义务。

四、违约责任

如果员工违反本协议的任何条款，公司有权采取以下一种或多种救济措施：

1.解除与员工的劳动合同。

2.追究员工的法律责任，包括要求赔偿因此产生的所有损失。

3.采取法律手段保护公司的合法权益。

五、法律适用和争议解决

1.本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国的法律。

2.如果因本协议引起的任何争议，双方应首先尝试友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他条款

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，雇主和员工各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议未尽事宜，由双方另行协商决定。

七、签署部分：

雇主（盖章）：___________________日期：_______年_____月____日

篇2

甲方（公司）：______________________

乙方（员工）：______________________

鉴于甲乙双方均了解并承认商业秘密和其他必威体育官网网址信息的重要性，为保护公司的合法权益，避免不必要的损失，双方本着诚实信用、平等互利的原则，达成以下必威体育官网网址协议：

一、必威体育官网网址内容

1.乙方同意，在公司任职期间及离职后一定期限内，对在工作期间接触到的所有商业秘密以及其他不宜公开的信息予以严格必威体育官网网址。包括但不限于：产品配方、工艺流程、技术秘密、客户信息、营销策略、财务数据等。

二、必威体育官网网址期限

本协议自乙方入职之日起生效，至乙方离职后________年止。在此期限内及之后，乙方均应对本协议所涉必威体育官网网址内容予以必威体育官网网址。

三、必威体育官网网址责任与义务

1.乙方应严格遵守甲方的必威体育官网网址制度，不得擅自将商业秘密泄露给任何第三方。

2.乙方不得擅自复制、留存、使用或利用甲方的商业秘密为自己或他人谋取利益。

3.乙方在离职后不得向任何第三方泄露甲方商业秘密，不得利用甲方商业秘密从事任何有损甲方利益的活动。

4.若乙方发现他人侵犯甲方的商业秘密，应及时向甲方报告并协助甲方采取相应措施。

5.乙方应严格遵守公司的信息系统安全规定，不得非法侵入公司系统，盗取、篡改或破坏相关信息。

四、违约责任

1.若乙方违反本协议所约定的必威体育官网网址义务，甲方有权要求乙方承担由此产生的全部损失。

2.若因乙方的违法行为导致甲方遭受经济损失，乙方应负责赔偿甲方的全部损失。同时，乙方应承担相应的法律责任。

五、其他事项

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，由双方协商解决。协商不成时，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

3.本协议的修改、补充，须经双方协商一致，并以书面形式作出。修改、补充的内容与本协议具有同等法律效力。

4.在本协议有效期内，乙方不得与任何第三方签订与本协议相冲突的其他协议。否则，视为乙方违约，甲方有权解除与乙方的劳动合同并追究其法律责任。

5.本协议的解释权归甲方所有。如有任何疑问，乙方可向甲方咨询。

六、特别声明

乙方明确知晓并同意：因执行本协议的必威体育官网网址责任与义务所产生的所有费用（包括但不限于律师费、公证费、鉴定费等），均由乙方自行承担。

甲方（公司）：__________________