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2024年销售劳动合同经典版
关于工劳动保护等有薪假期待遇及劳动关系的全面规定
五、劳动报酬
（一）乙方工资分配制度遵循以下原则与标准：
1.工资标准、形式及调整机制严格依据企业依法制定的工资分配制度执行。
2.乙方月工资收入的核定，由甲方依据企业工资制度，结合乙方工作业绩、出勤情况及纪律表现进行综合评估后发放。
3.合同期内，甲方保留根据按劳分配原则、经营指标变动及经济效益状况，依法调整企业工资分配制度的权利。
（二）甲方承诺每月按时足额发放乙方工资。
（三）若甲方安排乙方加班且无法安排补休，将严格按照国家规定支付加班工资。
（四）因非乙方原因导致的停工、停产期间，甲方将依据国家、省、市相关规定，向乙方支付停工工资或生活费。
六、保险福利待遇
（一）乙方如原为企业固定工或临时工转（招）为合同制职工，其符合本市规定的连续工龄，将视为本企业工作年限予以认可。
（二）甲方严格遵守国家、省、市相关规定，为女职工提供“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳动保障福利待遇，并保障乙方符合计划生育政策的子女及保留原固定工身份并经确认的供养直系亲属享有相应的劳保医疗待遇。
（三）乙方因职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方将依据本市相关规定执行。若医疗终结后，经市劳动鉴定委员会确认乙方完全丧失劳动能力，甲方将按规定为其办理提前退休手续；若部分丧失劳动能力，则按本市相关规定执行。
（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，将严格按照国家、省、市有关规定执行。
（五）乙方因工或非因工死亡的，甲方将依据国家及本市规定，分别发放丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴及供养直系亲属死亡补助费等。
（六）合同期内，甲、乙双方需严格遵循国家及省、市相关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通报缴纳情况。
（七）因非乙方原因导致的停工、停产期间，乙方按国家规定享有的休假、劳保医疗等待遇保持不变。
（八）乙方享有的其他各类福利待遇，将依据甲方依法制定的相关制度执行。
七、劳动保护
（一）甲方将严格遵循国家有关劳动保护规定，包括针对女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的特定劳动保护规定及《_____》，全力保障乙方在生产、工作中的安全与健康。
（二）甲方将按照国家规定，对乙方进行安全生产知识、法规教育及操作规程培训，同时提供其他必要的业务技术培训。乙方应积极参与上述培训，并严格遵守与其岗位相关的安全卫生法规、规章、制度及操作规程。
（三）根据乙方的工作岗位需求，甲方将向其提供必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期为乙方安排免费体检。
（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，并对甲方及其管理人员忽视安全健康的行为提出批评，甚至向相关部门进行检举或控告。
八、劳动纪律及奖惩
乙方应严格遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方则有权对乙方的执行情况进行检查、督促、考核，并依据相关规定进行奖惩。
九、劳动合同的续订、变更、解除与终止
（一）本合同期限届满时自动失效，双方必须终止执行。若经双方协商达成一致，可续订合同。
（二）因甲方生产经营情况变化需调整生产任务，或乙方因个人原因需变更合同条款时，经双方协商同意后，可变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）确认。
（三）在以下任一情况发生时，劳动合同即告终止：
1.乙方达到法定退休年龄；
2.乙方去世；
3.甲方被依法撤销、解散、歇业或宣告破产；
4.劳动合同中约定的终止条件（事件）已达成；
5.乙方获准自费或出境定居。
（四）甲方可在以下任一情况发生时解除劳动合同：
1.乙方在试用期内被发现不符合录用条件；
2.乙方经常无正当理由无法完成合同规定的工作任务；
3.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作且不宜改做其他工作；
4.乙方的行为依据国家相关规定应予辞退、除名或开除；
5.经优化劳动组合后无法安排乙方工作，且按政府规定可辞退乙方；
6.其他符合国家、省、市规定可解除劳动合同的条件。
2024年销售劳动合同经典版（二）
第1款规定，甲方离职时，需一次性支付给乙方____元。第2款指出，甲方同意乙方在支付工资时已考虑必威体育官网网址义务，故离职时无需额外支付必威体育官网网址费。第6条阐述，甲方在为乙方工作期间，应避免使用他人的技术秘密和商业秘密，以及避免侵犯他人知识产权的行为。若违反导致乙方受损，甲方需承担相关费用和赔偿责任，这些费用可从甲方的工资中扣除。第7条指出，如甲方在执行职务时不可避免地侵犯他人知识产权，乙方的诉讼费用和赔偿不需甲方承担。若由甲方的上级主管提出，除非乙方明确否认，否则视为乙方的要求。第8条说明，甲方在任职期
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