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2024年管理人员述职报告样本
员工心理状况的掌握至关重要,我们会在遵循既定原则的前提下,引导员工在原岗位上调整,或转岗至商场内的其他品牌,以最大程度地减少人员流动,确保商场的和谐与良性发展。新入职员工的选拔将严格把关,我们将协助完成入职手续,并进行业务知识、规章制度、工作流程等的培训及考核,以确保新员工能胜任各项工作。
货品管理:
1.每月分析各品牌库存结构和销售分类,了解各类货品的库存与销售收益,对畅销款式及时补货,对滞销款式采取促销策略以促进销售。
2.定期对周边竞争对手进行市场调研,了解货品差异和活动、价格、陈列等差异,对本店存在的劣势与厂家沟通调整,确保我们拥有最优质的货源。
3.在大型活动前督促厂家备货,获取货品明细,对活动货品进行详细规划,确保货品能为品牌和商场带来实际效益。同时,催促厂家尽早发货,并对货品进行质量检查和验收,无误后在指定区域陈列。
销售管理:
1.每月将销售目标分解至各柜组和品牌,实时跟进完成情况,对销售不佳的品牌进行分析,并与厂家沟通,提出改进措施,如在淡季组织特卖和反季促销活动,以提升销售。
2.积极与厂家协商各档期的促销活动,确保商场利益的同时提高活动参与度,创造销售氛围,提升业绩。
3.深入分析品牌销售,从人员、货品、促销等多方面找出不足,探索提升销售的策略和潜力点,并提出可行的解决方案。
装修管理:
1.协助主管与装修品牌进行前期沟通,审核装修图纸,安排装修日期,协调相关装修工作,协助办理施工手续和施工证。
2.在装修过程中进行现场监督,及时指出问题并提供装修注意事项,确保装修符合要求,同时督促进度,保证按期完成。
3.配合相关部门对装修完成的专柜进行验收,对发现的问题要求立即整改,并跟进确保所有验收标准得到满足。
工作亮点与不足:
亮点:
1.在万达广场开业时,我负责了电子版平面示意图的绘制,利用了___的自选图形功能,该方法简单易行,得到了领导和同事的认可。
2.我对数据处理有敏锐度,通过在Excel中设置计算公式,简化了品牌结算的计算过程,提高了工作效率和准确性。
不足:
1.与供应商的沟通需加强,初期主要关注活动沟通,对人员和货品的沟通不足,需提升沟通技巧,定期与供应商就人员、工作状态、货品等方面进行交流,建立更紧密的合作关系。
2.需要加深对不同品牌的学习和理解,掌握品牌相关信息,提升对品牌的敏感度,以更好地进行员工培训。
未来工作计划:
1.在担任副经理期间,我将抓紧时间学习副经理的职责,以更高的标准要求自己,努力成为全面型的管理人员,独立处理商场各项事务。
2.加强与品牌供应商的沟通,确保活动、人员、货品等方面的沟通更加高效,计划在淡季与实力品牌合作举办户外路演和室内走秀,推广品牌,吸引顾客。
3.提升自身业务知识和工作能力,以更完善地指导员工培训,帮助他们成为优秀的销售,同时提升自我作为高素质管理者的素质。
4.利用三期开业的机会,深入学习装修知识,熟悉所有装修流程,掌握独立安排和协调商场装修工作的能力。
过去两年的辛勤工作和挑战,使我不断成长和进步,我期待在未来的工作中实现更大的突破。
2024年管理人员述职报告样本(二)
已对提供的内容进行了改写,以下是改写后的结果:
1、提交初步意见以供审批。确保所有设计变更及涉及经济签证的工序均有书面文字及影像资料为凭证。
2、审核承包商提交的工程量报告,核查实际完成的工程量是否与上报情况相符。
3、严格把控原材料质量。主要通过加强对进场材料的检验。对现场进行巡查,对疑似不合格材料,先暂停使用并封存,再进行取样检测。确认不合格的材料,需在监理人员监督下限时清理出场。
4、参与建筑材料及设备的质量与价格比较工作,以确保工程的高质量建设。
5、协调监理单位、承包商以及各配套分项施工单位之间的合作,避免因工作协调问题影响工程进度的正常推进。
6、后期对___工程各施工班组的用工情况及工地农民工数量进行统计,监督农民工工资的发放,确保工资支付到位,防止群体性投诉事件的发生。
7、为实现创城目标,对施工现场的安全文明施工进行专项治理,显著提升了工地的文明形象。
心得体会:
1、我深感自己既是管理者,也是执行者。唯有理论与实践相结合,不断在实践中学习和提升业务能力,才能更好地为工程技术服务。同时,需要多角度思考问题,提高管理水平,以更好地服务于工程管理。
2、员工应考虑公司的整体利益,否则将自断前程,不合格的员工终将被淘汰。例如,准确及时地测量工程量、现场签证,严格审核工程量报告等,都直接关系到公司的利益。因此,我对这些工作始终保持严谨,力求完美完成。
(二)、___工程维修工作
1、完成___工程的各项维修任务。
针对工程中出现的质量问题,我始终坚守在施工现场,严格监督每一道工序,确保验收资料的完整。从
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