2024年人事个人年终工作总结范例（3篇）.docxVIP

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2024年人事个人年终工作总结范例

1、文件资料管理：负责修订和优化公司及各部门的文件资料，并进行会签发布；同时，负责解释文件内容，监督各部门执行情况，并提供进一步的实施指导。

2、人事档案管理：

-对现有员工进行建档，确保员工档案的完整性。

-实施分组建档，便于部门间的工作操作、核查、调动和管理。

-处理新进、离职、调动等手续，对离职人员的各类情况分类存档，以便查证。同时，维护调动、晋升人员的档案信息，每月将新进、离职、调动人员资料传递至财务部。

-定期统计在职人员，核对离职、新进、调动人员信息，提升部门、人事、财务的查找和结算效率，强化人力资源管理。

-及时收集、整理和归档档案材料。

3、人员招聘：

-收集各部门的人员增补需求。

-根据部门需求，有目标性、合理性地招聘员工，采取多种招聘方式吸引人才，取得显著效果。

4、员工住宿管理：

-每月统计员工住宿情况，并上报外宿员工名单，以便于执行住房补贴政策。

5、劳动纪律执行：

-加强考勤管理，确保上下班时间的规范。

-严格考勤制度的执行，明确责任落实。

-严格请（休）假、放行条管理，对违规行为进行处理，改善公司工作风气。

6、常规工作管理：

-审核并处理优秀员工、工资、晋升、调职等事宜。

-确保工牌办理及补办的准确性和及时性。

-汇总各部门人数，标注新进、离职、调动人员信息。

7、信息收集与人力资源管理：

-收集相关信息，优化人力资源档案，提高办公效率。

8、行政、办公室、总务：

-执行领导指示，协调各部门工作，及时反馈信息。

-草拟、审阅和管理公司文件，确保文件的及时传递和有效执行。

-完善规章制度，确保其执行力度。

-加强沟通，解决员工问题，提高工作规范性和纪律性。

-监督各部门的环境卫生、消防、纪律，处理异常情况。

-管理办公物资，确保办公设施的正常运行和维护。

-协助处理日常行政事务，保障后勤支持。

-安排、记录和整理会议纪要，根据会议决定发布相关文件。

-热情接待来访客户，处理客户反馈的问题和建议。

-监督保安和司机的工作，处理相关问题。

-统一管理公司各类表格。

-完成其他临时性任务，保证工作质量。

2024年人事个人年终工作总结范例（二）

光阴如箭，即将挥别过去的一年，回首过往，内心充满无尽的感慨……时光荏苒，我们即将跨越又一个年度的里程碑。回顾这一年，虽无显赫的战果，但我们确实经历了非同寻常的挑战和磨砺。对于每一位追求进步的同仁来说，年终之际进行一次自我“审视”是必要的，也是对自我提升的一种鞭策。

行政人事部作为公司的重要部门，对内管理的提升至关重要，对外则需应对税务、工商、药监、社保等机构的各项审查。尽管我们的团队规模不大，但全体成员在过去的一年中始终任劳任怨，全力以赴地完成了各项任务。经过一年的砥砺与洗礼，行政人事部的整体能力相比前一年又迈上了一个新的台阶。

回顾过去的一年，得益于公司领导的正确指导，我们的工作始终聚焦于公司的经营方针、宗旨和效益目标，紧密围绕公司的各项部署展开。在管理职责上，我们尽职尽责。为了总结经验，巩固成果，同时也为了克服存在的不足，现将过去一年的工作进行如下简要回顾和总结。

一、人力资源管理

我们根据部门需求，精准招聘，充实各岗位人员。同时，我们规范了人员档案管理，建立了电子档案系统，对档案资料不全的进行了补充。我们与采购和财务部门紧密合作，严格把控促销员的进出。我们逐步完善了培训体系，既安排员工外出学习，又邀请知名公司来培训，同时加强了内部培训管理。

二、行政运营

1.有效处理各门店的证照办理和年审工作。

2.与工商、税务、药监、社保、银行等机构保持良好沟通，确保公司对外工作的顺利进行。

3.加强与媒体的联系，积极开展对外宣传，提升公司形象。

4.严格控制办公用品的采购，审查各部门的使用情况，实施物品领用登记，以节约成本为原则，合理采购办公用品。

三、公司运营管理

1.适应市场变化，根据公司要求，不断修订和完善管理制度，确保各项工作有法可依，有章可循。

2.加强部门间的沟通协调，适时提供指导性意见，提升工作效率。

3.强化监督机制，加大员工监管力度，确保工作质量。

4.注重团队建设，激发员工的主观能动性和积极性，打造高效、创新的团队文化。

5.强化责任意识，引导员工勇于承担责任，明确各岗位职责。

展望新的一年，新的起点带来了新的机遇和挑战。随着市场的进一步开放，我们面临更大的压力，但同时也孕育着无限的可能。行政人事部将继续努力，从以下几个方面提升工作：

1.完善公